因旷工而终止劳动合同是否被开除公职?
根据《行政机关公务员处罚条例》,公职人员因旷工被解除劳动合同的,在劳动合同解除后不再担任公职,因此,解除劳动合同属于开除公职的情形
行政机关公务员处罚条例第十九条
有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过;情节严重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,予以辞退:(一)负有领导责任的公务员违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体重大决定的;(二)拒不执行上级依法作出的决定、命令的;(3)拒不执行本机关的交流决定的;(4)拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的,审计机关、行政复议机关
(5)违反规定,应当回避但不回避,影响公正履行公务,造成不良后果的
(6)拒不办理交接手续或者离任不接受审计的,辞职或被解雇
(7)无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回,造成不良影响
(8)其他违反组织纪律的
用人单位可以解除劳动合同的情形
(一)劳动者有下列情形之一,因其主观过错依法解除劳动合同
,用人单位可以随时终止劳动合同:
1。经证明在试用期内不符合录用条件
2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度
3。严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;重大损害一般在企业内部规则中规定
4。被依法追究刑事责任的
按照规定,被人民法院或者有关部门判处刑事拘留、三年以下有期徒刑、劳动教养缓期执行的,劳动合同可以终止
5。法律、法规规定的其他情形(二)因劳动者的客观原因解除劳动合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者。劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
2。劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位不得因下列情形之一解除劳动合同:
1。员工被确认因职业病或工伤丧失或部分丧失工作能力
2。在规定的医疗期内生病或受伤
3。怀孕、分娩和哺乳期的女工
4。法律法规规定的其他情形
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