防暑降温补贴等同于高温补贴吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 14:52:16 377 人看过

一、防暑降温补贴等同于高温补贴

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,但严格意义上来说,防暑降温费并不等同于高温津贴。

高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

除了高温津贴,夏天还有一种福利叫防暑降温费。防暑降温费属于职工福利。如果劳动者不是高温作业,不符合高温津贴的领取政策,夏季仍领到了降温费或降温实物,那就说明公司的福利待遇比较好。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同劳动合同中规定或约定。

在《防暑降温措施管理办法》明确向高温(天气)作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后,一些省份取消了之前的防暑降温费,取而代之的是高温津贴。

一般情况下,非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费,而对于有明确规定的地区如天津,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。

二、高温津贴标准包括

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 18:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多高温补贴相关文章
  • 北京市高温补贴标准防暑降温措施的规定是什么
    室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。《防暑降温管理措施》第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在
    2024-01-14
    285人看过
  • 高温津贴与防暑降温费的区别是什么?
    一、高温津贴与防暑降温费的区别是什么?1、高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要企业愿意提供这项福利,就可以人人有份。2、高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴,是工资的一部分,必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利,可以是现金,也可以发放具体物品。3、与高温津贴须符合一定条件才能有不同,防暑降温费却人人都“可以有”,关键看公司愿不愿意提供。也就是说,即使室内工作者工作场所温度不到33℃,即使不需要也不会出现高温作业,只要公司愿意,每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。二、哪些人可以享受到高温补贴?范围包括室内室外多个工种,按照《办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是
    2024-01-20
    478人看过
  • 拿不到防暑降温费和高温津贴你会争取吗
    自2015年陕西防暑降温费规定6月15日发放以来,已近一个月,却仍有不少职工未能如期领取,其中一些微小型企业、临时工权利更是难以实现。近日,西安气温一路飙升,直逼35,高温津贴的发放问题也被提上了议事日程。拿不到防暑降温费和高温津贴,你会争取吗降温费与高温津贴分辨难正午刚过,烈日当头,建章路小区外,两名蹲在地上分发包裹的快递员已是汗流浃背:这会还行,到了下午两三点那会儿走在路上那才叫受罪呢。快递员刘师傅抹了一把额头上的汗水告诉记者。送快递已经快四个年头的他,至今说起所谓的降温费也只能是尴尬一笑,想太多了,咱是个按件计费的行业,再热也得跑啊,高温补贴、津贴都和咱没关系,送好货没投诉就是大喜事了!另一位赵师傅则表示,像他们这样夏季领取不到降温费、高温补贴的快递员,在行业内比比皆是,赵师傅说:亚马逊的(快递员)可能还有,毕竟人家规模大,咱可比不了。反正我是没听韵达、申通那几个(一起送快递的)说过
    2023-08-12
    265人看过
  • 非高温补贴与高温补贴的界限
    新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。所以在35℃以上的高温天气在室外工作的需要高温补贴,否则就属于非高温补贴。一、超过40℃停止室外露天作业新办法明确,高温天气是指地市级以上气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当据此调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。新办法规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高
    2023-03-26
    241人看过
  • 天津防暑降温费和高温津贴有哪些规定
    天津防暑降温费高温补贴也是有条件的,发放的补偿必须是津贴,不得以实物代替。发放的标准也随着气温的变化来决定。并且从天津市出台的政策来说,当地市民得到的补偿可以说很丰厚很满意了。一、天津防暑降温费和高温津贴有哪些规定从人社部门获悉,防暑降温费发放标准提高至每月158元,发放时间为6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放,不得以实物代替。气温超过35℃,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位应向劳动者按天发放高温津贴,发放标准为每天29元。需提醒的是,高温津贴不计入最低工资,不能代替防暑降温费,必须以货币的形式发放给职工,不得以实物代替。高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。高温津贴日标准计算示例:5265÷21.75×12
    2024-01-24
    408人看过
  • 高温补贴是政府补贴吗
    一、高温补贴是政府补贴吗高温补贴不是政府补贴,而是由政府下发通知由用人单位进行发放,没有最高标准但是有最低的限制。二、发放的资格在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温补贴,并纳入工资总额。由于各地经济发展水平不平衡,高温补贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。
    2023-05-10
    316人看过
  • 什么是高温补贴、财务会有高温补贴吗
    什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。2016年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。财务会有高温补贴吗?没有。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到
    2023-05-04
    135人看过
  • 高温补贴和降温费有什么区别?
    1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付,而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。3、发放标准不同。我省规定:用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的,应当按月向职工支付高温津贴,具体发放标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算的,每人每天9.2元。高温津贴列入企业成本费用,在企业所得税税前扣除。用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费,具体发放标准为每人每天1.5元,归入职工福利费范畴,计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。一、员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费?首先,高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领
    2023-06-21
    464人看过
  • 防暑茶可以抵高温津贴吗
    一、防暑茶可以抵高温津贴吗不可以。《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴,应纳入工资总额。二、高温补贴标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
    2023-05-10
    303人看过
  • 暑假工有没有高温补贴费
    暑假工有高温补贴费吗高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工。高温天气劳动保护办法各地有不同的规定,因为法律上没有暑假工的概念,所以不太清楚你所说的所谓的暑假工是否可以按照有关规定享受高温津贴。高温补贴申请我为公司***部门的员工,员工编号为*****.现因夏季来临,根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及**省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。经济欠
    2023-05-04
    176人看过
  • 暑假工作是否有高温补贴?
    有。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
    2023-07-05
    473人看过
  • 高温作业防暑降温措施
    国家安监总局关负责人表示,新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象,此次新办法明确,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,新办法还特别指出,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天
    2023-05-01
    69人看过
  • 防暑降温饮料的费用能否用来抵消高温津贴
    防暑降温饮料的发放能否抵消高温津贴?根据中国相关法律规定,防暑降温饮料的发放不能抵消高温津贴。同时发放高温津贴和防暑降温饮料,并将高温津贴纳入工资总额防暑降温管理办法第十一条用人单位应当为从事高温作业的劳动者提供足量的防暑降温饮品和符合健康标准的必要药品温度和高温天气提供防暑饮品不得以金钱或物品代替。第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外作业或者未采取有效措施的,从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴将工作场所温度降至33℃以下的措施应向工人支付高温津贴,并将其计入总工资。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整如果公司不按月支付高温补贴当地高温补贴已进入支付期,该怎么办,湖北省人力资源和社会保障厅、江苏省人力资源和社会保障厅近日相继发出通知,对用人单位劳动就业和社会保险合规情况进行专项检查7月1日至8月14日的法律法规
    2023-05-07
    397人看过
  • 东莞高温补贴企业补贴吗?
    东莞位于广东省,地处沿海地区,夏季温度较高,在露天高于32摄氏度环境下的工作人员能得到高温补贴。在高温环境下工作对身体是有损害的,相信如果可以选择,大家都不会想得到高温补贴的吧。但每个岗位都需要有人去做,再次情形下了解东莞高温补贴企业补贴吗对维护自己的合法权益是有很大的帮助的。一、东莞高温补贴发放标准发放标准与往年相同从人力资源部门获悉,从6月份至10月份,用人单位应按月发放高温津贴,今年高温津贴标准为每人每月150元,如按照规定需按天数折算高温津贴的,则是每人每天6.9元。有用人单位拒不发放高温津贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。市人力资源局提醒用人单位和劳动者,依照惯例每年6月至10月,是高温补贴发放的季节。今年补贴发放的标准与往年相同,从事露天工作,及工作场合的温度不能降至33℃以下的劳动者,每人每
    2024-01-18
    453人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>

    #高温补贴
    相关咨询
    • 2017国家高温补贴和防暑降温。
      山西在线咨询 2021-10-24
      1、用人单位每年6-8月安排工人在高温天气下露天工作,按每人每月60元以上的标准发放津贴,不得采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下(不含33℃),按每人每月45元以上的标准发放。2、能够领取高温津贴的人必须是在高温下工作的职场员工,包括建筑工人、没有空调的巴士司机、露天护卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每月在60元以上的33℃(含33℃)以上的室内职场作业人员每月在45元以上。3、高温
    • 休、、扣防暑降温补贴吗
      海南在线咨询 2022-10-31
      防暑降温补贴是公司内部根据工作性质发的,法律上是因在高温环境中工作发放高温津贴,如果休假离开工作岗位不发也可以
    • 高温补贴和防暑降温费是否可以同时享受
      辽宁在线咨询 2022-02-12
      首先,高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要企业愿意提供这项福利,就可以人人有份。其次,高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴,是工资的一部分,必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利,可以是现金,也可以发放具体物品。高温津贴和防暑降温费是两码事儿,只要符合相关条件,可以同时领取这两项费用。
    • 高温补贴与防暑降温费之间有什么区别
      甘肃在线咨询 2022-07-09
      (一)高温津贴与防暑降温费法律上的定义:财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,其中包括防暑降温费等。《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生
    • 防暑降温保温补贴需要交什么税
      重庆在线咨询 2023-07-19
      根据我国的法律规定,需要缴纳个税。个人所得税中,员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。