事故全责按制度解除劳动合同怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-06 18:37:23
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在劳动者遭受工伤的这段时间里，倘若被所在企业予以辞退，然而该劳动者并无过失行为的话，无疑将有权获得相应的赔偿。另一方面，若是企业在未经得合法程序及程序公正无关的情况下，单方面解除劳动合同关系，这将会令到企业承担相当于经济补偿金两倍的赔偿责任，换句话说，每度过一年在本企业中的服务期，那么劳动者就有权利得到两个月工资数额的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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