可以申请劳动仲裁。试用期内,如果用人单位仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据的,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳务派遣工辞退如何赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金。第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司无故解雇员工怎么赔偿?
公司无缘无故解雇员工属于无过失性辞退,应当额外支付劳动者一个月工资。并且要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司解散怎么赔偿员工合同不到期
公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然辞退试用期员工试用期内随意辞人引争议
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试用期内的员工被辞退,责任归谁?
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公司为试用期内员工辞退不合法
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无故辞退员工的赔偿问题,试用期有何影响?
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签了合同试用期辞职有工资吗,试用期内辞退员工有补偿吗?
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员工试用期内辞退不合格的如何办
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司无故辞退试用期内的员工怎么办?香港在线咨询 2023-07-09试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同,法律规定,单位违法与劳动者解除劳动合同的,需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在本单位工作没满一年支付两个月的工资作为补偿金,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月的工资。
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用人单位不得无故辞退试用期员工?湖南在线咨询 2022-03-19你好首先跟你说明一下该公司存在违法行为。 1、根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据这一条你对照一下自己是否在试用期内,如果不是就要提前一个月告知用人单位说你要辞职,而不是提前三天。 2、根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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公司无故辞退试用期员工如何赔偿江苏在线咨询 2023-06-25关于公司无故辞退试用期员工怎么赔偿,首先应该支付你应得的工资,如果签定合同的话可以到劳动仲裁部门去投诉,让其支付违约金,还有3个月的失业补偿。
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试用期内患病试用期内不得辞退员工吗天津在线咨询 2023-06-27依据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后