劳动合同到期后，用人单位需要支付经济补偿金的情况有哪些？-法师兄

劳动合同到期后，用人单位需要支付经济补偿金的情况有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:43:24 404 人看过

部分劳动者认为只要劳动合同期满，公司决定不再续约的，就需要支付经济补偿金。显然这样的观点是片面的。具体是怎么回事呢？一起往下看↓↓↓

单位需支付经济补偿金的2种情况：

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

也就是说，在劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿金的情况有：

（1）用人单位提出不再续订；

（2）用人单位在续订时降低了原劳动合同的条件，比如工资、工作条件等等，在这样的情况下，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿金。

劳动者不续订等于或高于原条件的合同单位不需支付经济补偿金。

如果续订的劳动合同条件与原合同一致，或者提高了条件，而劳动者拒绝续订的，则不需要支付经济补偿金。

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