什么是哺乳假-法师兄

什么是哺乳假

来源：互联网时间： 2023-04-30 11:52:34 208 人看过

一、什么是哺乳假

哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

二、相关规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳假相关文章

法律综合知识
有关哺乳假单位不准假怎么办，哺乳假是多久

有关哺乳假单位不准假劳动者可以向劳动部门投诉，保障自身的合法权益，劳动部门应当在规定时间内作出决定，哺乳假是工作日内不少于一小时的哺乳时间。一、有关哺乳假单位不准假怎么办有关哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假是多久哺乳假是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六

2022-07-03

188人看过
加班
哺乳期周末加班有哺乳假么

哺乳期期间女职工每天有一个小时的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也应该是有哺乳假的，但是女职工在哺乳期内一般是不能安排加班的。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条　第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺

2024-08-26

254人看过
哺乳假
哺乳假的审核流程是什么

首先需要书写一份哺乳假的请假条。给部门领导和人事部审批以后就可以了。具体根据公司的规定。哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生

2023-02-15

356人看过
哺乳假
姑姑想要申请哺乳假对于规定哺乳假时间是什么时候？

一、国家规定哺乳假多长时间？哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准单位领导若不批准也没办法但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前

2023-03-15

402人看过

哺乳假
哺乳期跳槽有没有哺乳假

哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满1岁婴儿的女职工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期有没有公休假哺乳期没有公休假。员工有休息日、法定节假日和年休假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当每天为哺乳期女职工在劳动时间安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动

2023-08-05

464人看过
哺乳假
哺乳假是否合法？

该段内容讲述了对于不满1周岁婴儿的哺乳期女性职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的规定。同时，用人单位还应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保护母乳喂养婴儿的健康，同时保障女性职工的权益。不合法,规定依据对不满1周岁婴儿的哺乳期女性职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期女职工哺乳时间安排根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工在劳动期间享有特殊保护。首先，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。其次，在劳动保护方面，用人单位应根据女职工的实际情况，提供符合哺乳期需要的劳动条件和哺乳期营

2023-09-08

412人看过
法律综合知识
没哺乳了能申请哺乳假吗

一、没哺乳了能申请哺乳假吗女职工在产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经过本人申请并经过领导批准，申请哺乳假。这意味着，即使女职工已经开始哺乳，但在某些情况下，她仍然有权申请哺乳假。二、申请哺乳假的依据申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。1．《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2．该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。3．各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。三、延长哺乳假的条件延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。1．如果婴儿被确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。2．如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可给予公假休息1－2天。这些规定都是为了保障女职工和婴

2024-03-19

320人看过
哺乳假
未休哺乳假

保证人提供担保有两种方式：1、一种是一般保证，即当借款期限届满后，经法院审判或仲裁委员会的仲裁，并经依法强制执行，借款人仍不能返还借款时，出借人才可以要求保证人承担保证责任。2、另一种是连带保证，即当借款期限届满后，无论借款人有无能力归还借款，出借人既可以要求借款人返还借款，也可以要求保证人在其保证范围内承担返还借款的保证责任。无论是一般担保还是连带担保，借款人都无力偿还的话，按法律规定，担保人的担保责任是不能免除的。法律规定：担保人偿还全部债务后，可以向借款人追偿，要求借款人归还担保人承担的全部债务。这也是法律设立担保人制度的意义所在。休哺乳假工资怎么发休哺乳假工资发放标准如下：1．如果单位为职工缴纳了生育保险的，则哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；2．如果单位未为职工参保的，则按照女职工哺乳假前的工资标准，由用人单位支付。

2023-07-03

381人看过

哺乳假
哺乳假可以折算吗,哺乳假折算怎么计算

哺乳假是不能折算的，每个单位都不一样的，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳

2023-05-03

149人看过
哺乳假
广东哺乳假规定具体是什么

一、广东哺乳假规定具体是什么《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。二、申请产假的条件申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的

2023-05-04

94人看过
哺乳假
哺乳假条款

哺乳假是指对于处于哺乳期的女性劳动者专门享有的哺乳婴幼儿的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定对于处于哺乳期的女职工，每天有1小时哺乳时间，哺乳期间计算劳动时间持续到婴儿满一周岁止，多胞胎生育的应当酌情延长。一般单位规定是每天一个小时，你可以合起来用也可以分成两次半个小时用，而这个时间是算入劳动时间的。2021劳动法哺乳假规定2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，

2023-06-30

110人看过
哺乳假
多长时间是哺乳假？

哺乳假的时间是一年。根据有关规定，哺乳假为一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年，以婴儿出生后一年计算，每天可享受两次0．5小时的哺乳时间，可合并为1小时。提前一小时下班或晚工作一小时。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。哺乳假的标准怎么样？根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80％发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安

2023-07-02

303人看过

法律综合知识
哺乳假什么情况下全休

哺乳假一般情况下是不可以全休的，如果想要全休，可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假什么情况下全休的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》：第九条

2022-07-16

104人看过
哺乳假
有哺乳假吗假期是多少

一、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和

2023-05-05

115人看过