问:我是今年7月份夜大毕业的,最近到一家公司见习,见习期3个月。每月政府会给我300多的补贴,单位再给一些,3个月后才签合同。请问见习生是怎么一回事?国家规定的见习期间的待遇是怎样的?见习期内,加班能拿加班工资吗?
阿华:就业前的见习,是上海市为保证青年就业成功的一项特殊措施。但是见习并不是正式就业,也没有建立劳动关系。所以在见习期间是不受劳动法的约束的,不享受劳动法所规定的部分权利,比如社会保险。至于加班,应当按规定给予加班费。对见习的具体政策规定,请你上12333网查阅。
一、离校未就业实名登记有什么用
为进一步做好未就业高校毕业生就业公共服务工作,搭建方便快捷的就业服务对接平台,为促进就业见习基地建设,使未就业高校毕业生和企业用工达到“双赢”,吉林省人力资源部采取离校未就业实名登记制促进高校毕业生就业。
二、广州的就业见习补贴是不是必须在现在领啊
就业见习单位通过网上进行补贴申报,通过初审后,见习单位将申领材料快递至单位注册地所在区公共就业服务机构。区公共就业服务机构和区人力资源和社会保障部门在10个工作日内完成审核、复核。符合补贴条件的,区人力资源和社会保障部门在复核完毕后5个工作日内拨付资金到见习单位所提供的对公账户。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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法律上正式的暑假工是不是劳动关系湖北在线咨询 2022-11-12学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可,不能构成单位的主体,那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系,劳动关系并不成立。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳
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劳务派遣合同与正式劳动关系湖南在线咨询 2022-03-12被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动,有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。
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正式停产是否属于劳动关系终止。上海在线咨询 2021-10-24企业停产不是劳动关系的终止,劳动关系的终止是以下情况之一:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被宣布失踪的;(4)使用者依法宣布破产的;(5)使用者被吊销营业执照,被命令关闭,被撤销或者使用者决定提前解散的;(6)法律、行政法规定的其他情况。
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未签订正式,能否存在劳动关系?青海在线咨询 2022-11-01《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
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劳动合同工资与正式工资的关系澳门在线咨询 2022-02-25用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者转正后,用人单位可以根据劳动者的工作能力酌情调整工资,劳动者的工资由劳动双方在建立劳动关系时确定,同时与岗位内容、工作经验、加班、公司福利等有关。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本