绩效工资算工资,绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于薪酬范畴。《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
绩效工资改革的影响
第一,进一步体现公正。为什么很多的员工感觉绩效工资制度存在问题,主要原因在于,分配不合理。拿出30%的绩效工资,奖励前面的员工,那么,后面的员工是不是就工作不认真,没有工作热情了呢?当然不是,绩效工资改革要从员工的本职工作出发,切实员工的利益,要体现公平公正。
第二,领导层面和员工之间的差距。当然,员工的绩效工资和员工的职称、教龄挂钩是可以理解的。
《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
-
加班工资是否计入工资总额
245人看过
-
什么收入不应该计入工资总额
212人看过
-
年终奖是否计入工资总额
273人看过
-
加班费是否计入工资总额
400人看过
-
生育津贴是否计入工资总额
138人看过
-
绩效工资总量怎么计算
128人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
加班工资应纳入绩效工资总量吗?山东在线咨询 2022-08-17根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定,加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬,一般是固定的数额,绩效工资作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入。
-
工资总额不计入工资总额的有哪些?湖北在线咨询 2022-05-03哪些不属于工资总额: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1) (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出(见注释1); (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费
-
13个月绩效工资是绩效工资还是工资总成江苏在线咨询 2022-10-04公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
-
加班工资计入绩效工资吗辽宁在线咨询 2022-06-21根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。加班工资计入绩效工资对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的
-
经济补偿金是否应该纳入工资总额宁夏在线咨询 2022-05-16经济补偿金是纳入工资总额。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号): 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 企业所得税方面:我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出,属于工资、薪金的范畴。