如果劳动合同在劳动者发生工伤期间到期,单位暂时不能解除劳动关系,应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤期间劳动合同到期
原则上,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残,无论其劳动能力是否恢复,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同;5级、6级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七到十级伤残,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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工伤期间如何解除劳动合同?江苏在线咨询 2023-06-24首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位,也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位;其次,劳动者工作期间发生的受伤事故,在工伤认定期间,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,法律对此是没有限制性规定的,但是,作为用人单位在工伤认定期间是不能解除劳动合同的,理由是用人单位对工伤所要承担的法律责任处于不确定状态,若单方面解除劳动合同将损害到劳动者的合法权益。
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工伤期间劳动合同如何解除澳门在线咨询 2022-02-201,工伤治疗期间不得解除劳动合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关
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