劳务派遣公司倒闭有哪些赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-24 14:52:05 218 人看过

劳务派遣公司倒闭有赔偿,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

一、孕妇工资低公司倒闭该找哪个部门维权

公司倒闭孕妇赔偿标准:

产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

二、被裁员赔偿多长时间的工资

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。被裁员赔偿的工资时,按经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

三、公司裁员赔偿的规定

公司合法裁员的,劳动者每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。公司违法裁员的,需要按照上面的标准进行双倍赔偿,但不超过12个月。

《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣公司相关文章
  • 劳务派遣公司大量倒闭会导致什么
    劳务派遣公司大量倒闭造成工作岗位大量消失,不利于经济发展。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。劳务派遣公司倒闭后员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按
    2023-07-27
    425人看过
  • 劳务派遣公司倒闭了,劳动合同怎么补办
    一、劳务派遣公司倒闭了,劳动合同怎么补办倘若面临用工单位破产的困境,我们就没有必要支付员工的经济赔偿金了。而是应该按照相关规定,直接将这些劳务派遣工人退回到他们原先所属的劳务派遣公司中,这样他们就可以从那里被重新分派到其他新的可靠的用工单位继续工作下去。然而若是遭遇劳务派遣公司倒闭的危机,那么我们必须依旧按照法律要求,赔付给所有劳务派遣工相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位
    2024-03-17
    89人看过
  • 劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作
    一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作劳务派遣公司倒闭后,派遣员工是否能继续工作,直接取决于用工单位与派遣员工之间的合同关系及后续安排。1.若用工单位有意愿并符合法律规定,可直接与派遣员工签订新的劳动合同,使其继续工作。2.但若用工单位无此意愿或条件不符,派遣员工则需面临失业风险,需尽快寻找新的就业机会。在此过程中,派遣员工应密切关注相关法律法规及政策动态,以保障自身合法权益。二、派遣公司倒闭员工续签问题怎处理派遣公司倒闭后,员工续签问题成为关键。1.若合同到期,且用工单位有意愿续签,双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商,明确续签条件及期限。2.若用工单位不愿续签或无法续签,员工有权依据法律规定要求经济补偿。在此过程中,员工应保留好相关证据材料,如工作记录、合同文本等,以便在必要时维护自身权益。对于派遣员工不续签的情况,一般情况下用人单位应承担举证责任,证明其已向劳动者提
    2024-08-19
    495人看过
  • 派遣工公司倒闭可以拿到赔偿金吗
    一、派遣工公司倒闭可以拿到赔偿金吗可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
    2023-03-15
    240人看过
  • 派遣工厂倒闭怎么赔偿
    法律综合知识
    一、派遣工厂倒闭怎么赔偿派遣工厂倒闭要补偿:工厂倒闭,劳务派遣员工应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳务派遣有社保吗劳务派遣工也需要交社保。派遣单位在与派遣工建立用工关系后,就需要在三十日内及时为其申请社保登记,并且按社保经办机构核定的费率来为其缴费,至于派遣工的缴纳部分,可依法由派遣单位代扣代缴。三、劳务派遣关系和劳动关系的区别劳务派遣公司和劳动者的关系如下:1.劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系,这是一种特定的劳动关系,它们之间的权利义务受劳动合同法的规
    2023-06-06
    457人看过
  • 在公司签劳务派遣合同的,公司倒闭后有失业金吗
    一、我是劳务派遣合同,还没到期公司倒闭,应该怎么赔偿如果劳务公司面临倒闭而合同还没有到期,当然可以得到经济补偿金了,而且还可以领到失业金!具体方式:工作满一年补偿一个月的工资(上年度12个月的平均工资),失业金问题是,农业户口满一年(社会保险)得到1个月失业金,非农业户口,满一年得到3个月失业金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭后能领取失业金吗能。企业破产后,不能
    2023-04-07
    238人看过
  •  劳务派遣公司应如何赔偿员工因公司倒闭导致的经济损失?
    如果雇佣公司破产,派遣劳动者会被退回派遣公司并由派遣公司重新派遣。如果雇佣公司宣布破产,派遣劳动者将获得经济补偿金,且派遣公司须支付最低工资。如果派遣劳动者在被派遣期间无工作,派遣公司需支付最低工资。如果派遣劳动者在合同期限内,雇主不得将其退回派遣公司,必须继续派遣到相应状况消失为止。如果雇佣公司破产,雇佣公司无需支付经济补偿金,可以将劳务派遣劳动者退回派遣公司,由派遣公司重新派遣至新的雇佣公司。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未续签或《劳务派遣经营许可证》被吊销的,已与被派遣工依法签订的劳动合同应当履行到期。双方协商一致,可以解除劳动合同。第十二条有以下情况之一的,雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司:雇佣公司有劳动合同法第四十条第三项,第四十一条规定的雇佣公司依法宣布破产,取消营业执照,命令关闭,取消,决定提前解散或者经营期限到期被派遣劳动者返回后,没有工作
    2023-11-17
    403人看过
  • 劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗,劳务派遣中有哪些法律风险
    一、劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满,派遣员工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二、劳务派遣中有哪些法律风险劳务派遣中存在的法律风险主要包括以下几种:1.不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。2.劳务派遣适用的法律风险目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是
    2023-06-28
    436人看过
  • 劳务派遣赔偿金补偿有哪些
    劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工辞退没有劳动合同怎么赔偿没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的,标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司劳动合同解散,员工需要得到什么补偿?公司解散后,劳动者和公司的劳动关系已经终止。公司因解散而解除劳动劳动合同,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金
    2023-04-02
    194人看过
  • 劳务派遣公司,劳务派遣公司的定义
    劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时,劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业,进行就业训练,组织管理社会机动劳动力,组织经济事业等职能。劳务派遣公司注册资本注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护
    2023-08-05
    432人看过
  • 劳务派遣公司在劳务派遣中要承担哪些内
    对于劳务派遣公司而言,一般会实行的就是这种你用人,而我负责管人的角色。也就是说对方需要的是人员到岗履行职责,而管理公司需要做的就是如何去对这些输入出境的人员进行统一的管理。有时候甚至包括工资的发放,福利待遇以及工伤的处理都是劳务公司去负责。很多境外公司需要实现工人的合理有效使用的一个概率,也就是说当需要人员的时候,我希望立马有足够数量的人员到达岗位之上。而如果我这个产线需要停产了,那么我也希望这些员工能够及时有效的被撤离。而这正是劳务派遣公司能够满足的特点之一,他们通常都是在这些地方去满足很多境外公司对员工的一个使用要求,发挥极致的去满足企业的成本预算。劳务派遣公司在整个劳务派遣过程中扮演的就好像是一个中转站,负责招聘人才,实现人才输出,满足双方的利益需求。所以境外输送人才的劳务派遣公司还需要符合一定的资质,才能够取得国家认可的经营执照的办理。一、用工单位的优势①人事管理便捷专业。用工单位
    2023-04-05
    328人看过
  • 劳务派遣单位倒闭欠薪怎么办
    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民提讼。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
    2023-04-02
    415人看过
  • 如果派遣公司倒闭了怎么办
    一、如果派遣公司倒闭了怎么办如果派遣公司倒闭了处理方式是支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给与劳动者的经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或停止后,用人单位依规一次性支付给劳动者的经济发展上的补贴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件劳务派遣公司资质办理需要以下条件:1.注册资本不得少于人民币二百万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些劳务派遣中用工单位应当履行下列义务:1.执行国家劳动标准,提供
    2023-07-01
    437人看过
  • 公司倒闭派遣人员怎么处理
    一、公司倒闭派遣人员怎么处理公司倒闭派遣人员的处理如下:如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭还要还债吗公司破产了,还要还债。公司需要以破产财产偿还,破产费用和共益债务;职工的工资和社保费用、补偿金;公司所欠的税费;以及普通的债务。但如果破产财产不足以清偿,则不能清偿的部分在公司注销后可以不再清偿。三、公司破产清算的程序公司破产清算的程序如下:1.提出破产申请;2.人民法院受理破产申请的,同时指定管理人;3.管理人接管破产公司相关资料,召开债权人会议;4.管理人登记申报的债权;5.管理人
    2023-05-22
    363人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>

    #劳务派遣公司
    相关咨询
    • 公司倒闭劳务派遣工赔偿标准是多少
      台湾在线咨询 2023-08-10
      依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单
    • 公司倒闭员工是劳务派遣公司应赔偿多少钱
      宁夏在线咨询 2021-10-23
      如果雇佣公司破产,雇佣公司不需要支付经济补偿金,雇佣公司只需将劳务派遣劳动者返回劳务派遣公司,从劳务派遣公司重新派遣到新的雇佣公司。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未续签或《劳务派遣经营许可证》被吊销的,已与被派遣工依法签订的劳动合同应当履行到期。双方协商一致,可以解除劳动合同。第十二条有以下情况之一的,雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司:雇佣公司有劳动合同法第四十条
    • 工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿政策
      湖北在线咨询 2023-01-06
      有的,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 我国《劳动派遣暂行规定》中规定:第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥
    • 劳务派遣经营者倒闭了怎么赔偿
      江西在线咨询 2023-08-27
      如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。 《劳务派遣暂行规定》 第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单
    • 如果工厂倒闭了劳务派遣有赔偿金吗
      新疆在线咨询 2021-12-31
      有的,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不继续经营的,劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商,妥善安置被派遣劳动者,并依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动派遣暂行规定》规定,第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不继续经营的,劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商,妥善安置被派遣劳