公司未签订劳动合同的,当事人可以采取下列措施:提出要求,要求用人单位签订劳动合同。用人单位不签订合同的,可以提起劳动仲裁,要求单位双倍支付工资。根据我国相关法律法规,公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为,并且在与劳动者建立劳动关系的时候,应当订立书面形式的劳动合同。
没有签订劳动合同受工伤怎么办
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司没有续签劳动合同应该如何办广东在线咨询 2022-09-02依据第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准