被同事打反被公司开除？律师：可申请劳动仲裁-法师兄

被同事打反被公司开除？律师：可申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:56:33 216 人看过

在莆田某公司上班的李先生致电本报称，自己和家人通电话声音有点大，竟遭到同事的辱骂和殴打，最后还被公司以与同事不和为由开除。昨日，该公司人事部经理对李先生的说法予以否定，称李先生当天先骂对方，后来又动手。

员工：正打电话时被打骂

李先生去年12月来到莆田，在该公司担任电工。李先生说，2月14日下班后，一个人无聊就回公司上网，晚上10点接起家里来的电话，一旁的同事小陈觉得太吵骂了几句。李先生当即表示，同事间应好好说话。

李先生说，没想自己一句话惹怒了小陈，小陈起身抓住了他胸前的衣服摁在墙上，当时电话未挂，家人听到吵闹声后询问，李先生安抚家人后挂断电话，也抓住小陈的衣服。之后，小陈一个拳头打在李先生的脸上，致其唇部当场出血。直到保安过来拉开对方，小陈才罢手离去。

保安刚走开，小陈又折了回来。李先生说，当时小陈拉着他的衣服想往二楼推。保安再次拉开两人后，李先生向城厢区霞林派出所报案。

公司：该员工与同事不和

因觉得身体不适，李先生随后向公司反映此事，希望小陈带他做身体检查，可没想到公司竟劝说李先生内退。2月28日，公司正式宣布将李先生开除。

该公司人事部黄经理否定了李先生的说法。黄经理称，李先生素日在公司就与同事不和，事发当晚更在办公室内大声喧哗，影响到加班的小陈，还先出口骂了对方。黄经理说，双方打架的地方正是监控的死角，无法辨明谁先动手。在之后的视频中，只能看到李先生抓着小陈的衣服，不存在小陈想推他到二楼的说法。记者表示可否查看当日的视频，黄经理以只能相关部门查看为由拒绝了记者的要求。黄经理称，公司与李先生的合同还未到期，但李先生的行为违反了公司的规章制度，所以做出开除的决定。

莆田益众律师事务所的黄律师表示，根据合同或者公司规章制度，员工若做出违纪行为对公司造成恶劣影响，公司可以单方面解除与其的劳动合同。但如果李先生对决定存在异议的话，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
因违规被开除可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁，胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。一、劳动仲裁渠道1.你的证据已经可以申请劳动仲裁，但如有考勤表、工资表更好；2.只要你能证明你与公司存在劳务关系，你公司的“各种理由”在法律上就是不成立的；3.劳动仲裁可以暂不请律师；但如果劳动仲裁委员会拒绝受理并出具《拒绝受理通知书》，就需要向法院起诉，如果你对自己的法律知识没把握，就应考虑请律师。二、公司开除员工如何补偿公司开除员工的补偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清员工的工资。三、超过诉讼时效的医疗事故超能赔偿吗超过诉讼时效的医疗事故赔偿：超过诉讼时效是不能赔偿

2023-04-02

182人看过
劳动仲裁
被公司漏签劳动合同申请劳动仲裁是怎么做的

员工因公司漏签劳动合同申请仲裁的根据《劳动法》规定，未签订劳动合同可以主张双倍工资。一、厂子不给开支怎么办厂子不给开支劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决二、发工资延迟多久可以申请仲裁并要求经济赔偿吗?1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

2023-03-07

91人看过
劳动仲裁
朋友想申请劳动仲裁，请问如何打劳动仲裁官司？

要打劳动仲裁官司，必须了解的是发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁如何提供证据申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据：（一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

2023-08-10

139人看过
劳动仲裁
北京劳动仲裁律师—公司开除孕妇如何赔偿

【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵*律师咨询：本人在一家公司工作了二年零一个月，现在怀孕三个月了，现在公司以没有适合我的岗位为由，要我离职。如果他们要开除我的话，应该怎样赔偿我？【律师解惑】北京劳动法专家赵*律师解答如下：1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。北京劳动仲裁律师赵*律师认为，用人单位以没有适合的工作岗位为由解除怀孕女职工的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以选择

2023-04-29

312人看过

劳动仲裁
员工被炒申请劳动仲裁公司"代"其续签合同被识破

在一家外商公司销售香水三年，徐莉在最初的合同期满后一直没有与对方续签，但突然被公司“炒”了。申请劳动仲裁后，公司竟然“代”徐莉续签劳动合同，被仲裁委识破。近日，静安法院一审判决由该公司支付徐莉终止劳动关系经济补偿金17778.42元、未提前三十日通知即终止劳动关系的一个月工资1800元。突然被炒要求赔偿五年前，徐莉与中智上海经济技术合作公司（以下简称：中智公司）公司签订劳动合同约定：由中智公司派遣徐莉到路威酩轩香水公司从事“香水”销售，期限自2004年4月1日至2005年3月31日。劳动合同到期后，徐莉仍旧留在该公司销售香水，但无论是她本人还是公司方面都没有提出续签事宜。2007年12月30日，徐莉突然收到中智公司终止劳动合同的通知，告知她双方劳动合同关系至次日结束。突然被“炒”，徐莉在震惊之余非常不满，2008年1月中旬，她向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求路威酩轩香水公司支付经济补偿金及未

2023-06-07

480人看过
申请仲裁
员工申请仲裁竟被开除公司被判支付违法解约金

江西男子王先生因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁，不料竟被公司公告除名。于是，他一纸诉状告到法院，提起要求公司支付违法解约金等诉请。日前，上海市闵行区人民法院作出上海某制版有限公司支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元;并为王先生缴纳2005年2月至2008年7月期间的上海市外来从业人员综合保险的一审判决。●行使仲裁权利竟然被开除因不满公司的不签订劳动合同的做法，江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后，于10月22日出具公告，将王先生除名。公告内载：业务科在职人员王××与公司发生劳动争议，经部门主管与其协商，仍态度坚决，无法协商解决。现做出除名之处分。后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违

2023-06-09

89人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用是多少劳动仲裁律师费用

一、申请劳动仲裁费用是多少劳动仲裁律师费用劳动仲裁律师费用是由当事人与律师约定的费用。可以参考如下：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动仲裁的费用由谁支付1、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实

2023-06-06

326人看过
劳动仲裁
公司法定代表人可以是劳动仲裁的被申请人

可以是。被申请人是用人单位，不是法定代表人。只是法定代表人要代表用人单位参加仲裁。一、公司法定代表人如何确定股份有限公司法定代表人的确定方式是：1.股份有限公司的董事长、执行董事、经理照公司章程都可以担任法定代表人;2.不是公司股东的人，可以担任公司的法定代表人;3.公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。需要注意的是法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表，也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动

2023-03-26

82人看过

劳动仲裁
公司单方面解除合同劳动仲裁申请书

一、公司单方面解除合同劳动仲裁申请书申请人：张某，女，xx岁，住xx市xx区xx路×号×栋×单元×号，身份证号xxx975110xxxxx委托代理人：王xxx，男，xxx律师事务所律师被申请人：xx×宾馆法定代表人：谢某住所：xxx市xxx路西二段×号委托代理人：吕某，男，xx律师事务所律师申请人2014年3月26日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。被申请人答辩称：双方2008年3月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行。审理查明：申请人1995年10月应聘到被申请人处工作，双方当事人1998年5月签订了劳动合同，2008年1月2日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，2012年初，申请人担任行政

2023-06-09

59人看过
辞退
被辞退劳动者可以申请仲裁么？

被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。一、员工被辞退经济补偿金最新标准是怎样的员工被辞退经济补偿金最新标准如下：1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付；2、最长支付不超过12个月工资。员工被辞退直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。二、劳动仲裁开庭后一般多久才出裁决书？劳动仲裁自申请至结案，规定4

2023-03-28

95人看过
劳动争议调解
个人与个人签劳动合同被开除可以仲裁吗

一、个人与个人签劳动合同被开除可以仲裁吗个人与个人不能签劳动合同。可以仲裁的是确认劳动关系的纠纷、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷、和有关劳动报酬的纠纷等。个人雇佣关系属于劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、员工主动解除劳动合同多久可以离职员工主动解除劳动合同30天可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-04-26

56人看过
劳动仲裁
员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同

一、员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同?员工违反劳动纪律劳动仲裁前可以解除劳动合同，解除劳动合同不需要通过劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-06-16

487人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请书被拒不起诉能否反诉

劳动仲裁不服起诉的，另一方符合起诉条件的可以反诉。我国《民事诉讼法》规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。一、离婚时被告能提反诉吗离婚时被告不能提反诉，现行民事诉讼法中，离婚案件是不存在反诉制度的。目前立法及司法实践认为：离婚之诉是复合之诉，子女抚养问题、财产分割问题均是附属于离婚之诉的从诉，不能吞并原告提出的离婚之诉，因此被告提出子女抚养、财产分割方面的新请求或反请求均不构成反诉。原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。二、离婚诉讼中可以反诉吗离婚诉讼中可以反诉。根据民事诉讼法的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。在民事诉讼中，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提

2023-06-29

283人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能匿名吗？仲裁完会不会被开除

一、劳动仲裁能匿名吗？劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。二、仲裁完会不会被开除1、未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；2、申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。如果是公司方

2023-02-24

150人看过