单位未申请工伤认定员工该如何维护权益-法师兄

单位未申请工伤认定员工该如何维护权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:12:58 71 人看过

问：员工在工作中受伤，用人单位未为员工办理工伤保险或虽办理了工伤保险，但不向劳动部门申请工伤认定，此时员工应如何处理？

答：依照《广东省工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并在30日内提出书面工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因法律规定无论是否参加工伤保险，员工工伤待遇的相当部分要由用人单位承担，故实际当中，部分用人单位不主动申请工伤认定，此时，受伤员工为获得应得的工伤待遇，务必在事故伤害之日起一年内向用人单位所在地劳动行政保障部门申请工伤认定。

申请工伤认定的程序及所需材料可向该劳动保障部门咨询。待医疗终结并评定劳动能力等级后，可要求相应的工伤待遇。如未经工伤认定，直接申请仲裁，要求认定为工伤及相应的待遇，将不会得到支持，如向法院起诉，将被驳回起诉。

来源：深圳特区报

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

仲裁时效
单位擅自降薪，员工该如何维权

刘先生认为公司未经与自己协商，单方变更工资标准，侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后，将公司告上法庭。近日，北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计八万多元。刘先生诉称，2003年4月14日其开始到被告处上班，合同明确了原告的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。2009年4月14日，原告离职。2009年2月起，被告每月克扣原告劳动报酬5千元。工作期间，原告几乎每天都超时工作，但被告从未支付过加班工资。被告在2003、2005及2008年拒绝原告带薪年休假的申请，也从未支付相应补偿。另外，被告还存在强迫调整原告劳动岗位等违约行为。现不服北京市劳动争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院，请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元;支付2007年3月至2009年3月加班费50284.80元;支付2009

2023-06-05

90人看过
举证责任
如何保障工伤认定单位的无偿权益

如何保障工伤鉴定单位的无偿权利，可以按照以下步骤来保障其权利。首次以申请人身份申请工伤认定的，自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，职工应当在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出工伤认定申请。注意：企业未在30日内提出工伤认定申请的，受伤职工必须记得在一年内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位不承认工伤的，劳动者或者近亲属认为是工伤，用人单位否认的，应当承担举证责任。用人单位没有有力证据的，应当认定工伤。损害认定后，单位与被害人或者被害人家属可以坐下来协商的，赔偿数额和范围由双方协商确定。用人单位已履行赔偿义务，受害人无需办理其他手续双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，受害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉，认定为工伤。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的人员

2023-05-07

76人看过
辞退
如何维护员工权益避免用人单位变相辞退？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。公司变相辞退员工怎么办公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-06

344人看过
故意犯罪
单位应该如何赔偿工伤认定后的员工？

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。单位职工工伤认定后的待遇有哪些单位职工工伤认定后的待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；工伤治疗期间，劳动者因不能参加工作，所以享受停工留

2023-07-07

270人看过

工伤保险
个人工伤认定和单位工伤认定分别如何申请？

第一：时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内；第二：费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担；第三：申报顺序，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。个人申请工伤认定程序个人申请工伤认定的程序如下：1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况；4、工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工

2023-07-15

69人看过
医疗机构
工伤死亡职工家属的权益应该如何维护？

职工工伤死亡家属的待遇如下：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；2、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发给因工死亡的职工提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性死亡补助标准是上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的待遇。工伤职工的医疗待遇是怎样规定的？工伤条例第29、31条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇：一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。经批准转

2023-07-02

426人看过
不可抗力
事业单位员工如何维权

哪些处罚员工可以申诉？1、处分；2、清退违规进人；3、撤销奖励；4、考核定为基本合格或者不合格；5、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；6、法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。什么时候可以提前申诉？申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。如何申诉？申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。申

2023-06-09

150人看过
试用期
试用期员工如何维护权益？

试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，(不适用于)对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。四成以上应届生实际试用期时长超过《劳动合同法》的规定;近三成受访者试用期薪资低于标准。近日，前程无忧就职场人试用期生存状态展开调查，结果显示，试用期员工的权益很受伤。在本次调查中，28%的受访者最近一次的实际试用期时长超过了《劳动合同法》的相应规定;在这一群体中，超过半数的受访者来自民营企业，其次则来自国企。在接受调查的应届生中，有43.8%的受访者实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定，如一些应届生与企业签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，甚至更长。调查还显示，29.2%的受访者试用期薪资低于转正薪资的80%，这一群体中有2.3%的职场人表示自己在试用期内没有工资。而试用期薪水低于《劳动合同法》规定下限的人群中，

2023-04-22

390人看过

裁员
裁员后，如何合法维护员工权益？

在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:向公司内部的调解组织提出调解申请;在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:1.向公司内部的调解组织提出调解申请;2.在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;4.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;5.如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。劳动法规定：裁员的经济补偿和赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，裁员的经济补偿和赔偿金由用人单位按下列标准

2023-09-11

330人看过
社保
单位未交社保如何认定工伤

一、单位未交社保如何认定工伤《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。单位未交社保，不影响员工申请工伤认定。二、工伤认定的流程1、申报。单位申请，职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。职工或直系亲属申请，用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、受理。如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。3、调查与审核。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部

2023-06-07

330人看过
毒品犯罪
非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护

可以到劳动部门进行举报，收集在这个单位工作的证据。一、举报有人卖毒品又没有证据可以报警吗要举报有人卖毒品又没有证据可以报警，处理方法如下：1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报；2、对于了解的贩卖毒品的事实，有权利向公安机关报案，可以提供线索便于公安机关收集犯罪证据；3、只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，或者最终公安机关没有收集到证据追究贩卖毒品犯罪嫌疑人的责任，也不属于诬告；4、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。二、不予处罚审批权限的规定不予行政处罚，是指执法单位在接到举报、控告、移送、上级交办、违法人主动交代或者工作发现确有违法行为发生且属于本单位管辖，依照法定程序立案后

2023-03-26

211人看过
用人单位
员工的伤害是否属于工伤，用人单位应如何申请工伤认定

劳动者的工伤是否属于工伤，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当如何申请工伤认定，确认双方是否存在劳动关系时，可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册），以及缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份（3）用人单位填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言对第（一）项的有关证明承担举证责任，（三）和（四）申请工伤认定时，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据（三）医疗诊断职业病诊断证明书，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内为职工申请工伤鉴定。用人单位未为劳动者申请工伤认定的，工伤职工应当自工伤事故发生之日起1年内到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的期限是多长职工发生

2023-05-07

489人看过

笔录
法院工伤赔偿权益如何维护？

在劳动者与单位之间发生纠纷时，首先需要提交劳动仲裁申请。如果不满意仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将进行开庭审理，双方当事人将陈述自己的观点并进行辩论和质证。最后，法院将根据相关法律法规作出裁决。劳动者与单位之间发生纠纷,需要先提交劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,可以then向法院提起诉讼。接下来,法院会进行开庭审理,双方当事人将陈述自己的观点,并进行辩论和质证。最后,法院将根据相关法律法规作出裁决。劳动仲裁与法院工伤赔偿攻略劳动仲裁与法院工伤赔偿攻略：工伤事故是劳动者在工作中遭受人身伤害的一种情形。当劳动者受到工伤事故伤害时，如何获得合理的赔偿是劳动者及其家属需要关注的问题。劳动仲裁和法院是处理工伤赔偿案件的主要机构。本文将为您介绍如何通过劳动仲裁和法院解决工伤赔偿问题。首先，劳动者在遭受工伤事故后，应尽快向企业所在地劳动行政部门报告，并提交

2023-09-02

438人看过
工程监理
施工单位强拆时如何维护其利益

法律咨询：当建设单位强制施工时，我有什么样的权利来维护自己的利益。由于此前与建设单位和县政府代表协商，赔偿没有结果。施工队秘密进行施工。我发现后，施工设备已经撤离（果园施工：一些辅助框架用木条拉电缆）。现在施工单位想强行施工，我想问，我有什么样的权利来维护自己的利益，什么样的行为允许我停止施工？这个施工单位是承包这个工程的私营施工单位。我希望你能给我更多的意见。我要感谢你的帮助！律师答复：起诉、委托律师代理有关法律知识：根据《中华人民共和国建筑法》第三十一条的有关规定，建设单位应当委托工程监理单位具有相应的监理资格。建设单位与其委托的工程监理单位应当签订书面监理合同。第三十二条建设工程监理应当依照法律、行政法规、有关技术标准、设计文件和建设工程合同的规定，代表建设单位对承包人的工程质量、工期和建设资金使用情况进行监督。项目监理人认为工程建设不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权

2023-05-07

435人看过