劳动合同解除赔偿的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同赔偿金怎么计算

1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；

4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资；

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资；

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）；

7、违法解除赔偿金＝录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用；

8、劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用。

单位非法解除劳动合同，所支付的赔偿金与员工的经济补偿金有关，是经济补偿金的二倍。公司经济性裁员、和员工协商解除劳动合同、劳动者因病解除劳动关系，支付经济补偿金就行，不需要再支付赔偿金，支付经济补偿的金额与员工在单位的工作时间有关。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。