一、拘役三到五个月罚款是多少？

拘役三到五个月罚款要看具体情况。拘役罚金的最低数额不能少于一千元。无限额罚金制。即指刑法分则仅规定选处、单处或者并处罚金，不规定罚金的具体数额限度，而是由人民法院依据刑法总则确定的原则——根据犯罪情节，自由裁量罚金的具体数额。在无限额罚金的情况下，罚金的最低数额不能少于一千元；未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金的，罚金的最低数额不能少于五百元。

限额罚金制。即指刑法分则规定了罚金数额的下限和上限，人民法院只需要在规定的数额幅度内裁量罚金。例如，刑法第170条规定，伪造货币的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。类似规定在刑法分则中为数不少，主要集中在破坏社会主义市场经济秩序罪一章中。

二、拘役刑期限为多长时间

拘役刑的期限一般为一个月以上六个月以下。数罪并罚时，拘役最高不能超过一年。拘役的刑期，从判决执行之日起计算。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

三、拘役的适用范围

1．拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪等。

2．拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95％左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。

3．在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。，在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。

四、缓刑期间可以工作上班吗？

可以的。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班，如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。

缓刑是指人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节、认罪、悔改表现，认为原刑罚可以暂停执行，规定一定期限的考试期限，在考试期间没有法律撤销缓刑，原刑期不再执行刑罚执行制度。缓刑有犯罪记录的，不能参军、公务员、事业单位，不能出具无犯罪证明，会影响子女亲属参军；缓刑期间，罪犯应当遵守法律、行政法规，服从监督；按照调查机关的规定报告自己的活动；遵守调查机关关于接待客人的规定。

五、判缓刑后怎么办？

1、判了缓刑之后，法院会出具执行通知，携执行通知到司法机构去报道，司法机构会出具报道单，持报到单到具体经办的司法所去，接受社区矫正。矫正结束之后，会出具一个解除矫正通知，矫正结束了，相当于刑罚执行完毕。

2、缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由社区和公安机构在考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否再适用具体刑罚的一种制度。

犯人在缓刑期间可以正常上班，缓刑属于刑罚的一种执行方式，适用的对象是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯人，需要满足一定的条件，才可以由人民法院宣告缓刑，被判缓刑以后，需要按照考察机关的要求，随时报告自己的活动状况。