拘役三到五个月罚款是多少
来源:互联网 时间: 2024-01-25 23:42:20 448 人看过

一、拘役三到五个月罚款是多少?

拘役三到五个月罚款要看具体情况。拘役罚金的最低数额不能少于一千元。无限额罚金制。即指刑法分则仅规定选处、单处或者并处罚金,不规定罚金的具体数额限度,而是由人民法院依据刑法总则确定的原则——根据犯罪情节,自由裁量罚金的具体数额。在无限额罚金的情况下,罚金的最低数额不能少于一千元;未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金的,罚金的最低数额不能少于五百元。

限额罚金制。即指刑法分则规定了罚金数额的下限和上限,人民法院只需要在规定的数额幅度内裁量罚金。例如,刑法第170条规定,伪造货币的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金。类似规定在刑法分则中为数不少,主要集中在破坏社会主义市场经济秩序罪一章中。

二、拘役刑期限为多长时间

拘役刑的期限一般为一个月以上六个月以下。数罪并罚时,拘役最高不能超过一年。拘役的刑期,从判决执行之日起计算。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月。所以,拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

三、拘役的适用范围

1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪,其次分别是妨害社会管理秩序罪等。

2.拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外,绝大多数过失犯罪都可以适用拘役,约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中,能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。

3.在中国刑法分则中,设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。,在这样的条文中,拘役既可适用于犯罪情节轻微,不需要判处有期徒刑的犯罪,也可以适用于本应判处短期徒刑,但具有从轻情节的犯罪。另外,在刑法分则中规定有管制刑的条文,大多规定有拘役。在这样的条文中,拘役介于管制与徒刑之间。所以,拘役除有上述两种用法外,还可以适用于本应判处管制,但具有从重情节的犯罪。

四、缓刑期间可以工作上班吗?

可以的。被判刑的员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。如果职工被判刑的,原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以,如果职工没有被原单位解除劳动关系的,可以到原公司上班,如果被解除劳动关系的,也可以到其它单位去上班。

缓刑是指人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节、认罪、悔改表现,认为原刑罚可以暂停执行,规定一定期限的考试期限,在考试期间没有法律撤销缓刑,原刑期不再执行刑罚执行制度。缓刑有犯罪记录的,不能参军、公务员、事业单位,不能出具无犯罪证明,会影响子女亲属参军;缓刑期间,罪犯应当遵守法律、行政法规,服从监督;按照调查机关的规定报告自己的活动;遵守调查机关关于接待客人的规定。

五、判缓刑后怎么办?

1、判了缓刑之后,法院会出具执行通知,携执行通知到司法机构去报道,司法机构会出具报道单,持报到单到具体经办的司法所去,接受社区矫正。矫正结束之后,会出具一个解除矫正通知,矫正结束了,相当于刑罚执行完毕。

2、缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由社区和公安机构在考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否再适用具体刑罚的一种制度。

犯人在缓刑期间可以正常上班,缓刑属于刑罚的一种执行方式,适用的对象是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯人,需要满足一定的条件,才可以由人民法院宣告缓刑,被判缓刑以后,需要按照考察机关的要求,随时报告自己的活动状况。

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