劳动法规定法定节假日应支付工资,减去一个自然年中休息日及法定节假日天数,并处以12个月,计算得出平均每个自然月工作日为
21.
75,该计算方式详见劳动和社会保障部通知。
一、厂里加班费计算方法是什么
厂里加班费计算方法及标准,一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下:
1、法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以300%;
2、法定休息日加班工资的算法是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
二、公司放假怎么算工资?
公司放假工资计算:法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;其他。
三、请问加班费的计算方法是怎样的?
计算加班费的具体方法:法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;日常工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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工资计算法:加班工资基数=月薪÷21.75天
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工资按21.75天算是否合理
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月工资底薪/21.75*实际天数
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工资除以21.75
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月计薪天数,21.75与20.83之争
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国家法律规定日工资计算方法,加班工资计算方法
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资按21.75天算合理吗甘肃在线咨询 2021-12-23工资按21.75天算合理,去除节假日、周末,月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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基本工资算加班21.75天是吗?广西在线咨询 2022-08-0821.75是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢,把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍,正常来说,平时加班的工资最低是1:1.5,星期天双倍,节假日三倍,因公司而议.。
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劳动法加班费是21.75天计算的青海在线咨询 2022-01-31劳动法规定是21.75天计算的,周六周日加班是两倍的工资,而平时只是1.5倍,没人找麻烦可以,但是要遇到一个无赖,去劳动局告你的话就麻烦了,不要因小失大,如果觉得,这样公司成本就增加的话,其它福利什么的就往下调一下,我们这员工对劳动法是如何规定工资加班补贴这一块比公司领导懂得还多,来应聘问的第一句就是加班费用多少是不是22天制
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工资除以21.75海南在线咨询 2021-12-15工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 职工全年月
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单位按21.75天来算工作日合法吗?重庆在线咨询 2022-10-27关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)规定月工作日:250天÷12月=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天你以上说的21.75天应当是月计薪天数。以上答复,满意请给予评论。