工伤职工过错责任如何确定-法师兄

工伤职工过错责任如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:12:25 368 人看过

现行劳动法规没有明确规定劳动者是否因过失或故意给用人单位造成损失。但从民法的相关原则来看，有过错的劳动者当然要承担相应的赔偿责任，但劳动法有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以下三个条件：故意或重大过失；规章制度有明确规定，并已告知劳动者；劳动合同中有明确规定或规章制度中有规定的赔偿。用人单位可以根据民法的有关规定，《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第三十九条第三款追究劳动者的过错责任。可以采取两种措施：1。经济补偿。劳动者故意给用人单位造成损害时，应当承担赔偿责任，但这种赔偿应当仅限于直接经济损失，用人单位为此向工伤职工支付的各种赔偿和赔偿不应计算在内；损害是劳动者过失造成的，应当根据过失的严重程度、程度和实际收入水平减轻或者免除赔偿责任。劳动者只有一般过失的，一般可以免除劳动者的赔偿责任。二、解除劳动合同。适用于5－10级残疾人和不构成残疾人。

工伤职工鉴定程序

为职工申请工伤鉴定的程序：

1、事故伤害发生之日起的30日内向社保行政部门申请工伤认定；

2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

3、持鉴定结论、医疗缴费材料等向社保经办机构申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

工资支付暂行规定第十六条

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