工伤职工过错责任如何确定-法师兄

工伤职工过错责任如何确定

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:12:25 368 人看过

现行劳动法规没有明确规定劳动者是否因过失或故意给用人单位造成损失。但从民法的相关原则来看，有过错的劳动者当然要承担相应的赔偿责任，但劳动法有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以下三个条件：故意或重大过失；规章制度有明确规定，并已告知劳动者；劳动合同中有明确规定或规章制度中有规定的赔偿。用人单位可以根据民法的有关规定，《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第三十九条第三款追究劳动者的过错责任。可以采取两种措施：1。经济补偿。劳动者故意给用人单位造成损害时，应当承担赔偿责任，但这种赔偿应当仅限于直接经济损失，用人单位为此向工伤职工支付的各种赔偿和赔偿不应计算在内；损害是劳动者过失造成的，应当根据过失的严重程度、程度和实际收入水平减轻或者免除赔偿责任。劳动者只有一般过失的，一般可以免除劳动者的赔偿责任。二、解除劳动合同。适用于5－10级残疾人和不构成残疾人。

工伤职工鉴定程序

为职工申请工伤鉴定的程序：

1、事故伤害发生之日起的30日内向社保行政部门申请工伤认定；

2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

3、持鉴定结论、医疗缴费材料等向社保经办机构申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

工资支付暂行规定第十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

申请仲裁
工伤的责任保险如何确定

确定工伤保险赔偿责任的办法：劳动者如果被依法认定为工伤，且用人单位购买了工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位赔偿；而第三人引起的工伤事故，应当由第三人赔偿医疗费、康复费等项目。一、临时工工伤该如何赔偿在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位支付：停工留薪期工资、五级六级伤

2023-04-02

461人看过
医疗过错
如何确定医生的医疗过错责任

1、医学判断法则。所谓医学判断法则，是指只要医疗专业者遵循专业标准的要求作决定，不能仅因事后判认其所作的决定错误而对其课以责任。医方在对患者施行诊疗时，若其已尽到符合其专业要求的注意、学识及技术标准，即便治疗结果不理想，甚至有不幸发生，医方也无过错，不应对该后果承担责任。2、可尊重的少数法则。医师为诊疗护理行为时，必须具备高度的专门知识与技术，各个医师可能持有不同的见解，在此场合，要容许医师有一定程度的自由裁量权。我们知道，科学与全民公决不同，而且真理往往掌握在少数人手里，因此，在医疗行为给患者带来损害时，我们不能因多数人同意采取某种治疗措施就肯定其完全正确而不承担责任，也不能因所采用的治疗方法系属少数人认可而让该少数人承担责任。只要医师采取的治疗方法不违反其专业标准，就不能认定其有过错。3、最佳判断法则。医方所为的诊疗护理行为除必须符合其专业标准所要求的注意义务、学识及技术等之外，还必须

2023-03-04

178人看过
医疗过错
如何确定医疗过错责任的分配

1、医疗过错参与度100％。在该情形下，所诉医疗损害完全属于医疗过错所致，与就诊人自身体质、所患疾病及其他行为无关联2、医疗过错参与度75％。在该情形下，所诉医疗损害主要是医疗过错所致，就诊人自身体质、所患疾病及其他行为增加了所诉医疗损害出现的可能性3、医疗过错参与度为50％。在该情形下，所诉医疗损害是医疗过错和就诊人自身体质、所患疾病以及其他行为共同作用所致结果，且双方的作用强度难以区分，即出现所谓原因竞争4、医疗过错参与度25％。在该情形下，所诉医疗损害主要是就诊人自身体质、所患疾病及其他行为所致，但医疗过错对损害结果的出现起到诱发、促进、加重等作用5、医疗差错参与为0％。所诉医疗损害完全是就诊人自身体质、所患疾病及其他行为所致，与医疗差错无关联或不存在医疗差错。医疗过错该如何预防1、患者应具有患病的依据临床资料要完整：（1）病史、症状、体征；（2）各种常规检查，如心电图、x线检查、b

2023-07-06

288人看过
显失公平
怎样理解工伤职工的无过错责任原则

范某系某钢管厂职工，1998年4月因在工作中违章操作，造成右手粉碎性骨折。经当地劳动行政部门认定为因工负伤，该地区劳动争议仲裁委按照工伤职工无过错责任原则，依法裁决某钢管厂承担范某的工伤保险待遇。某钢管厂不服，起诉到法院，法院在立案审理后，判决钢管厂承担范某工伤保险待遇。某钢管厂服从判决，但按照该企业制订的《企业职工奖惩办法实施细则》第18条：职工违章操作造成单位经济损失的，除按照实际损失全额赔偿外，还需按照损失数额的1-5倍进行罚款的规定，对范某进行了处罚。范某不服，认为既然对工伤职工实行无过错责任原则，企业就不可以对其进行处罚。遂于今年6月申诉到当地劳动争议仲裁委。一个月后，仲裁委依法驳回了范某的请求。此案的案情非常简单，但为何历时两年才得以结案呢?其中一个主要的原因，就是因为双方当事人没有正确理解违章操作和工伤职工无过错责任原则二者之间的关系。一、违章操作的行为，并不影响工伤性质的认

2023-06-07

93人看过

损害赔偿
工伤损害赔偿责任如何确定

一、工伤事故损害赔偿责任构成要件：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才有构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。建立劳动法律关系的形式，原则上应以书面形式为必要。即使企业与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。2、职工必须受有人身损害事实。工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括

2023-04-06

284人看过
损害赔偿
工伤损害赔偿责任如何确定

确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：第一，职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才有构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。建立劳动法律关系的形式，原则上应以书面形式为必要。即使企业与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受

2023-06-13

136人看过