老板无故辞退员工补偿-法师兄

老板无故辞退员工补偿

来源：互联网时间： 2023-03-27 11:31:20 197 人看过

老板无故辞退员工补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

一、被工作单位辞退怎么赔付

单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么

如果符合法定的情形，则合同未到期公司辞退员工的补偿标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无理由辞退员工补偿标准是多少

无故辞退员工，属于单位违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退员工补偿相关文章

辞退
老板无故辞退员工需要负什么法律责任?

老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。一、无故辞退员工补偿标准是什么无故辞退员工补偿标准为，经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算。如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为，劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准。如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、签了劳务合同被开除有

2023-06-27

406人看过
工资
合同期内辞退员工本应补偿老板却扣工资

我是绵阳人，出来打工这么久，想回家看看。虽然我跟老板说合同一到期就不做了，可现在还没到期，老板就把我开除了。今天结算工资，我一看，老板还扣了我1000块钱4月22日下午，在米兰美容美发，刘先生向记者讲述了自己的遭遇。4月22日，米兰美容美发中心员工刘先生坐在店内二楼的楼梯口，满脸委屈地说：美发店有一个自制的劳动协议，店员离开时要在工资里扣出数额不等的技术风险押金，我就是按这个协议被扣了1000元。采访中，该美发店员工纷纷围拢过来，一位叫王丽(化名)的员工说：老板每个月都要扣我们的工资，理由是要上缴个人所得税。老板刘学勇解释：小刘那1000元钱我是打了条子给他的，我说过，让他把卡号留下，等他回老家后再把钱打给他。至于扣除个人所得税，我完全是按照有关规定执行的，美发店有严格的规章制度，从不多收员工一分钱。记者从税务部门了解到，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，最新修订的《中华

2023-06-10

85人看过
辞退
如何跟老板谈辞退补偿

一、如何跟老板谈辞退补偿跟老板谈辞退补偿的方式如下：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司辞退不赔偿怎么办公司辞退不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提

2023-04-25

480人看过
辞退员工补偿
老板辞退员工补偿标准去哪里确定和领取？

一、老板辞退员工补偿标准去哪里确定和领取?公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、老板辞退员工需要注意事项有哪些?1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公

2023-04-22

390人看过

辞退
酒店开荒后老板把员工都辞退了怎样补偿

须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。一、司法依据我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，

2023-02-16

95人看过
辞退
老板辞退员工不给赔偿怎么处理?

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金，N1;3、你存在《劳动合同法》39条的

2023-06-19

62人看过
辞退
如何赔偿员工无故辞退

如何赔偿被无故辞退的职工，如何赔偿被无故辞退的职工，劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续劳动的劳动合同履行完毕，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。)用人单位有下列三种情形之一，不向劳动者支付经济补偿金或者补偿金的，可以在一年内申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益：用人单位没有法定理由或者费用与劳动者解除劳动关系支付的经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认为用人单位的行为属

2023-05-31

461人看过
辞退
乐器厂无故辞退老员工被罚

农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因申请签无固定期限合同而走上法庭的劳动纠纷案件。工作十多年无故被辞去年年底,《劳动合同法》实施前夕,许多企业掀起了裁员潮。西安xx学院乐器(leqi)厂(以下简称乐器(leqi)厂)的农民工党xx和李xx也遭遇辞退。去年12月24日,乐器厂突然召开职工大会,给每名农民工发了一份《辞退通知》。1992年,20岁的党xx离开家乡来到乐器厂,靠着一双巧手为乐器厂不知做过多少古筝,乐器厂却从来没和他签过劳动合同、没缴过社会保险。本以为《劳动合同法》的实施会为他的生活带来更大的保障,没想到却接到了《辞退通知》。接到《辞退通知》的李xx在乐器厂刷了19年的油漆,当时领导说这只是个手续,走个形式,过不了几天就可以回来继续上班。然而,直到现在他们也没

2023-06-05

118人看过

月工资
员工被老板辞退应该赔偿几个月工资

属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作1年5个月，那么赔偿金就是3个月工资。一、不接受公司调岗被辞退的员工如何应对不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。二、公司提前解除劳动合同是否要赔偿如果公司违法提前解除劳动合同，是有赔偿的。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年

2023-02-19

256人看过
经济补偿
解决员工无故辞退的经济补偿问题。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。员工无缘无故辞退公司该怎么办？公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-07-07

213人看过
辞退
老板因为性格辞退员工需要赔偿吗

需要赔偿，一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。无故的辞退员工是属于不合法的行为；1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞

2023-02-22

78人看过
申请劳动仲裁
无缘无故开除员工老板要赔偿吗

一、无缘无故开除员工老板要赔偿吗公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付

2023-06-07

322人看过

辞退
员工买苹果手机辞退，无故辞退员工怎么赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，对用人单位解除劳动合同的情形做出了详细规定。该公司关于禁止员工使用品牌手机，一经发现要求立即辞职的规定违反了《劳动合同法》第三十九条，因此该用人单位的章程、通知在违反法律规定时是无效的。一、无故辞退员工怎么赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律规定非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位

2023-02-18

350人看过
工时
老板辞退员工时如何结算工资

老板辞退员工工资时，要及时结清p>用人单位因员工违反劳动纪律而解除劳动合同的，必须达到一定程度，或者双方劳动合同约定，或者在单位规章制度中有明确规定的，开除是解除被处罚人与行政机关关系的最严厉的方式。被处分人被解聘后，有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，不再具有行政机关公务员资格：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-05-07

481人看过