员工达到退休年龄后离职单位要支付经济补偿金吗-法师兄

员工达到退休年龄后离职单位要支付经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 21:28:16 146 人看过

员工到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿金的情形，因此单位无需向劳动者支付经济补偿。

员工在职期间，用人单位没有为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单位对此存在过错，劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。

员工在职期间，用人单位已为其缴纳社会保险费，但其退休时因社保不满15年而不能享受养老待遇的；

此结果并非用人单位造成，且根据《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；

也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定，法律赋予了员工救济措施，用人单位无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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