一、没有双休算违法吗
如果你们公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。我们以标准工时制为例,国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚,每天不超过8小时,每周不超过40小时。
【法律依据】
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、劳动者的权利有哪些
(一)劳动者有平等就业的权利
(二)劳动者有选择职业的权利
(三)劳动者有取得劳动报酬的权利
(四)劳动者享有休息休假的权利
(五)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
(六)接受职业技能培训的权利
(七)享受社会保险和福利的权利
(八)提请劳动争议处理的权利
三、劳动争议如何处理
劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。
劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在发生争议时有提请争议处理的权利,也是劳动者其他合法权利的保证。
劳动者的权利义务具有一致性和对应性,法律在赋予劳动者广泛权利的同进,又对劳动者提出了很多义务性要求。《劳动法》第3条第2款中,对劳动者需要履行的义务作出了相应的规定。劳动权利与劳动义务原则上只由劳动者本人享有和履行,第三人不得代为行使和履行。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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公司双休日休息违法吗山东在线咨询 2022-03-191、双休日是一般性的规定,是国家机关和事业单位必须履行的。当然企业能做到也尽量做到了。 2、但企业根据自己的生产经营特点,如果做不到双休日一定要让员工休息,也不是违法的,但是必须做到的是:1)、必须保证员工一周休息一日。2)、如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3)、如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。 3、如果你
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每天上12小时班,没有休息算违法吗广西在线咨询 2022-09-05无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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