肋骨骨折一根工伤鉴定多少级别-法师兄

肋骨骨折一根工伤鉴定多少级别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 19:53:58 156 人看过

肋骨骨折一根工伤鉴定能到十级。按工伤鉴定标准，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的可定为10级。十级工伤的法定情形有劳动者是急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的。

工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；

2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；

3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

交通事故4根肋骨骨折能赔多少

赔偿总额在9万－16万之间（不含医疗费）（城镇标准）。

1、医药费：（凭发票）2、后续治疗费：

3、营养费：100元／天

4、伙食补助费：100元／天

5、护理费：101．6元／天

6、误工费：本人工资具体误工月数

7、残疾赔偿金：

城镇标准：23114元20年10％6228元农村标准：8098元20年10％6196元

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、轻微的肋骨骨折一般是工伤十级，可由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金，职工解约后的一次性工伤医疗补助金；而用人单位则需依法支付职工在停工留薪期内的工资和一次性伤残就业补助金等费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤赔偿项目包括哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

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劳动者在工地上工作，造成肋骨骨折一根，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。骨裂工伤能赔多少钱工伤赔多少钱，不是根据哪个部位受伤来确定的，而是要看工伤鉴定结果。一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％。如果是轻微骨裂的话，一般除了医药费也就最多一两万的赔偿。具体要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的要承担的责任比例，以及对方受损情况综合判断《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十

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一、工伤肋骨三根骨折什么时候能评伤残鉴定等级工伤肋骨三根骨折能评伤残鉴定等级的时间是治疗伤情相对稳定后。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。二、工伤伤残鉴定要多久一般来说，工伤鉴定所需时间为60天，特殊情况可延长30天。个人提交工伤鉴定申请，等待劳动行政部门通知后，工伤职工到指定地点进行劳动能力鉴定。鉴定结束后，劳动能力鉴定委员会应当在六十日内作出鉴定结论，特殊情况可延长30天。费用可以先自付，再由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第二十五

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工伤引起的肋骨骨折三根，应评定为十级残疾。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或轻微功能障碍属于工伤十级。除工伤医疗和停工留薪期工资福利外，主要补偿：1、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为6个月本人工资；2、劳动合同解除或者终止时，工伤保险基金按照省、直辖市、自治区规定的具体标准支付一次性工伤医疗补助，单位支付一次性就业补助。用人单位未参加工伤保险的，上述费用由用人单位支付。肋骨骨折的损害赔偿1、轻伤二级的损害赔偿范围主要是侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。2、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

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工伤骨折七根肋骨可以赔付多少钱

1、7根肋骨骨折认定为九级或十级工伤的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、不属于工伤的，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本

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一、工伤鉴定肋骨骨折的标准按工伤鉴定标准，“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”可定为10级。除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折一般最低可以评十级伤残。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。实际的评级还是得看劳动能力鉴定委员会的鉴定情况。二、工伤鉴定结果有异议怎么办对伤残鉴定不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。根据《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终

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左肋骨骨折伤残鉴定三级伤残能赔多少钱

工伤致肋骨骨折三根，应评定为十级伤残。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者有轻微功能障碍的属于工伤十级。除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。工伤骨折理赔工伤骨折赔偿标准是根据伤残级别来确定的。一、一至四级伤残的工伤保险待遇1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为

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骨折的工伤鉴定级别是多少？

骨折是几级工伤要通过鉴定。骨折最低是十级，若是有钢钉或者是钢板则可以评成九级。身体各个部位的骨折愈合之后没有功能障碍的是十级。也就是说，只要是骨折，最轻的也可以是十级。十级伤残是伤残等级当中的最轻一种等级。依照《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定，伤残的等级划分为一级至十级。十级伤残指的是日常活动能力、工作、学习能力及社会交往能力等部分受到限制。左手食指指尖骨折工伤鉴定能有几级手指工伤骨折属于轻度功能障碍一类的，工伤级别最多算9级，多数为10级。根据相关法律规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体是几级建议治疗后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在

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