根据法律规定,只有法定机关才能够执行经济处罚,企业并没有罚款权。因此,员工在公司被实施罚款,属于变相克扣员工工资。员工可以向劳动监察和劳动管理部门申诉,相关部门会责令公司按时足额发放工资,并支付经济补偿,甚至赔偿。

依据法律规定，只有法定机关才能够执行经济处罚，企业并没有罚款权。所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。

能 否 要 求 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但是，用人单位不得要求劳动者解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同或者要求劳动者承担违约金、抵押金或其他形式的责任，这些行为都是违法的。

另外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，用人单位要求解除劳动合同需要遵守相关法律法规的规定，不得采取非法手段强迫劳动者解除劳动合同。对于违反法律规定的用人单位，劳动者有权利要求其依法履行义务，维护自身合法权益。

依据法律规定，企业并没有罚款权，员工在公司被实施罚款属于变相克扣员工工资。员工可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。同时，用人单位不得要求劳动者解除劳动合同，否则行为违法。劳动者有权利要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。