工伤9级伤残员工由于单位未购买工伤保险，公司应如何赔偿工伤事故

，员工可以申请劳动仲裁，并要求单位支付所有工伤福利费用。九级工伤福利如下：

首先，治疗期间的费用主要包括医疗费用、康复费用和其他治疗费用，工伤期间的工资

根据《社会保险法》第38条

因工伤而产生的下列费用应按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（I）治疗的医疗费和康复费工伤赔偿

（2）住院治疗食品补贴

（3）交通，总体规划区域外的医疗食宿费用（4）安装和配置伤残辅助设备的费用（V）经劳动能力评估委员会确认的生活护理费用（如果他们不能照顾自己的话）

（VI）一次性伤残津贴以及一至四级残疾员工的每月伤残津贴

（7）劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补贴

（8）因工死亡的，丧葬津贴，第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资和福利工伤待遇

（II）员工每月领取的5级和6级伤残津贴伤残津贴

（3）劳动合同终止或终止时应享受的一次性伤残就业补贴

，伤残赔偿

1.社会保障支付的一次性伤残津贴可按个人九个月的工资领取。工资是根据平均工资计算的。例如，员工平均工资为2722元，一次性伤残津贴为24498元

2。解除与企业的劳动关系时，您还可以领取一次性就业津贴，由企业支付。一次性医疗补助

3.一次性医疗补贴和一次性就业补贴根据当地法规计算。以浙江省为例，9级残疾一次性就业补贴为全省职工4个月的平均工资，一次性医疗补贴为全省职工4个月的平均工资。

4.规定：工伤保险规定

第37条职工因工致残，认定为7级至10级的，他/她应享受以下福利：

（I）根据残疾等级，从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴，标准为：7级伤残为他/她本人13个月的工资，8级伤残为他/她本人11个月的工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资（II）如果劳动和就业合同到期，或员工本人提出终止劳动和就业合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市《浙江省工伤保险条例实施细则》第五级工伤职工工伤待遇办法，5至10.5级和6级工伤工人可根据书面要求终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金支付一次工伤医疗补贴（含辅助设备费，下同），七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位支付一次伤残就业补贴，或员工本人书面要求解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助

一次性工伤医疗补助标准为：5级30个月，6级25个月，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月。一次性残疾就业补贴标准为：5级30个月，6级25个月，7级10个月，8级7个月，9级为4个月，10级为2个月

一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴，按劳动关系（劳动和就业合同）解除时，该省上一年度在岗职工月平均工资计算发放终止或终止。如果在2011年1月1日之前根据《工伤保险法》的规定和政策完成了工伤鉴定，且劳动关系在2011年1月1日之后终止或终止，依法参加基本养老保险的工伤职工，每月从基本养老保险金中领取不满5周岁的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，一次性工伤医疗补贴全额发放，一次性残疾就业补贴每年减少20%；工伤职工办理退休手续，按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴