结婚第二天被公司辞退了怎么办-法师兄

结婚第二天被公司辞退了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 19:14:02 498 人看过

当面临纠纷时，我们可以优先选择以协商的方式来解决问题，这种方法建立在互相能够有效地化解矛盾。

其次，若协商未果，我们还可以寻求相关组织或机构进行调解，这有助于双方从不同角度看待问题并达成妥协。

再次，如前两种途径无法奏效，我们可以考虑提交仲裁申请，由公正的第三方机构进行裁定。

最后，若以上所有手段均无法解决问题，我们还可以选择将争议诉诸于法律程序，即向法院提起诉讼，由法官依据法律规定进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

结婚证
第二次结婚办结婚证需要什么证件，结婚证被撕了怎么办

一、第二次结婚办结婚证需要什么证件第二次结婚办结婚证需要的证件如下：1.本人常住户口簿、居民身份证（现场复印）。2.本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明（现场填写）。领结婚证时，当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可现场照相，不过得交纳一定费用）。二、结婚证被撕了怎么办结婚证被撕了，可以重新粘贴起来，或者拿去婚姻登记机关说明补办，各地的政策不同，可以上网查询一下官方文件。当事人《结婚证》丢失或损坏，可以持以下证件到原登记机关所在的区、县民政局的婚姻管理机关提出申办《夫妻关系证明书》，并填写申请书。补领结婚证的条件：1.本婚姻登记处具有管辖权;2.当事人依法登记结婚或离婚，现今仍然维持该状况;3.双方持有本人的常住户口簿和居民身份证;4.当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，填写相关申请书。三、领了结婚证要是反悔该怎么办领了结婚证要是反悔，可以去婚姻登记

2023-05-03

256人看过
辞退
结婚被公司辞退是否合理

不合理，可以劳动仲裁处理。一、如何处理劳动合同的不能履行问题1、可以协商处理，即合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决争议，这是最佳的方式。2、可以调解处理，即合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、可以申请仲裁处理，即合同当事人协商不成，不愿调解的，可向仲裁机构申请仲裁。4、可以起诉到法院处理，即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、如果休产假公司为什么不发工资休产假公司部不发工资的，劳动者可向当地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。法律规定参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。三、辞职了工资不结清如何处理辞职了工资不结清的处理方法如下：1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接

2023-06-23

241人看过
法律综合知识
与人事聊天时骂公司被辞退怎么办

若员工对公司进行谩骂和侮辱，该行为将被视为严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，若是用人单位能够充分证明劳动者的确存在此种严重违纪行为，则其可依法解雇该名劳动者，无需作出任何经济补偿。依据我国现行相关法律法规的规定，如果员工对公司的侮辱和谩骂等行为被认定为是严重违反了公司内部的规章制度，那么用人单位有权对此类违规者实施开除处理。然而，如果公司并未制定相应的规章制度来规范此类行为，那么用人单位在未经法定程序的情况下擅自解除与劳动者之间的劳动合同，这无疑是违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2024-07-24

170人看过
辞退
公司突然通知我被辞退了怎么办？？

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对被辞退了怎么办的回答。公司通知我不用上班怎么办单位没有理由，将员工辞退，则是非法辞退。位非法辞退员工，单位应向员工经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

2023-08-09

420人看过

法律综合知识
试用期第一天就被公司辞退有赔偿吗

一、试用期第一天就被公司辞退有赔偿吗若单位能够提供足够的证据证明该员工未能达到录用条件，则该员工无法主张赔偿权利，但有权要求企业向其支付一日的薪酬作为相应补偿；然而，若是由于企业无正当理由而解雇处于试用期阶段的员工，那么该员工有权请求获得赔偿金，且还可进一步要求对方支付一日的薪水。另外需注意的是，处在试用期期间的员工所应领取的工资数额，不得低于本单位同岗位中最低档次的工资或劳动合同中所规定的工资的百分之八十，同时也不得低于企业所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

2024-07-16

299人看过
辞退
未婚先孕被辞退公司反悔怎么办？

劳动者因未婚先孕被公司辞退的，属于违法辞退，可以通过下列途径来要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。一、我现在好像公司倒闭了欠了几个月工资怎么办公司快倒闭了欠了几个月工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、实践中加班加点争议应怎么处理实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、怎么避免劳动

2023-03-23

251人看过
辞退
刚怀孕去了公司怎么办会被辞退吗

企业的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。一、怀孕期间被辞退该如何维权怀孕期间劳动者被辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；用人单位未支付赔偿金，可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要。二、怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。三、员工哺乳期终止劳动合同

2023-04-12

400人看过
辞退
公司被单方面辞退怎么办

公司单方面辞退劳动者，如果符合法定的补偿情形，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的，则没有补偿；如果公司是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。一、公司员工离职赔偿标准公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、怀孕被公司辞退该如何维权怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，

2023-03-04

212人看过

法律综合知识
差一天拿全勤被辞退了怎么办

若不幸受到所在单位无理辞退，首先应尝试与雇佣方协商解决问题。若双方无法就此事达成共识或达成和解协议之后雇主仍未尽到其责任，此时您有权选择寻求调解组织从中调停。若您对此并不愿意或者经过调解后问题仍然没有得到妥善处理，那么便可转向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当你对于仲裁结果表示不满时，除非法律另有规定，否则你还可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-27

299人看过
法律综合知识
酒驾跑了第二天怎么办

一、酒驾跑了第二天怎么办酒驾跑了第二天怎么办，具体情况如下：第一种情况就是交警在查饮酒驾车的这个过程中已经抓了个现行，确实是已经被确认为饮酒驾车了；第二种情况就是在交警查处的这个过程中，没有被查到饮酒后驾车，但是该人员确实是汽车逃跑了，车辆被扣押。如果是第一种情况，建议机动车驾驶人员抓紧时间去进行自首，否则的话这种举动除了能加重自己的处罚，该行为对车主来讲是没有任何好处的，对于饮酒驾车来讲，如果是第一次被查处的，基本上就会被判处1000元以上，2000元以下的罚款还会被暂扣驾驶证，6个月不会进行拘留，所以逃跑是完全没有必要的行为。但是如果是在查处的这个过程中，被确认是二次酒驾那么这种情况下就会被吊销机动车驾驶证，还会被处10日以下的拘留以及1000元以上2000元以下的罚款。当然如果是第二种情况的话，那么也会按照两种情形进行处罚，一种是较轻的，一种则是较重的。因为当没有被查到酒驾之后，第2

2023-04-22

213人看过
法律综合知识
母公司离职去了子公司三年后被辞退怎么办

一、母公司离职去了子公司三年后被辞退怎么办若因公司的无过错行为遭受解雇，应有权领取相应的经济补偿。具体而言，就是员工在公司里每度过一年的工作日程，便可获得一个月工资数额的经济补助。然而，若因为公司的不当行为而遭到解雇的话，那么就可以按照前述准则的两倍标准来获取相应的赔偿金了。若是由于自身原因被公司有过错地解除劳动合同关系，则无法获得任何形式的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定

2024-07-13

188人看过
法律综合知识
和公司签了解除协议，但被辞退怎么办

一、和公司签了解除协议，但被辞退怎么办鉴于劳动者与企业签订了劳务契约，然而却遭遇企业的解雇，依照现行的劳动合同法规则，企业理应支付相应的经济补偿，否则，这一问题可以反映至当地的劳动监察部门以寻求妥善解决。在劳务合同约定的期限之内，如果用人单位不顾劳务合同的约定，无正当理由地单方面解除与劳动者之间的劳务关系，且未向劳动者支付任何形式的经济补偿，而劳动者并未违反《劳动合同法》第三十九条所规定的任何情况，那么用人单位的这种行为就构成了《劳动合同法》第八十七条所定义的非法解除劳务合同的情形，应当依法承担相应的赔偿责任（即每工作满一年需向劳动者支付两个月的工资作为赔偿）。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2024-03-28

213人看过

辞退
公司做了10年被辞退

员工连续工作10年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下，单位是不可以辞退劳动者的，否则劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求继续履行合同，可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为，经劳动监察大队协调无效的，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。一、合同到期公司不续签合法吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

2023-03-09

350人看过
退休
＆＆＆快退休了被辞退怎么办

快退休了被辞退后如果达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。临近退休被辞退公司赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十

2023-08-09

119人看过