签订劳动合同的主要原则是什么？-法师兄

签订劳动合同的主要原则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-18 21:43:08 211 人看过

签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。

一、签了合同提前一个月辞职可以吗

签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、变更岗位可以重新签劳动合同吗？

岗位变更劳动合同可以重签。

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、小弟给私人老板开车要签劳动合同吗

据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

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劳动合同订立的原则是：1、法律原则，劳动合同必须依法书面订立。具体为主体合法，内容合法，形式合法，程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何非法劳动合同都是无效合同，不受法律承认和保护；2、协商一致原则，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，是双方协议的表现，而不是单方意思的结果。劳动合同订立争议的仲裁流程是什么1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4

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一、法律规定劳动合同法签订的基本原则有什么劳动合同法的基本原则有：1．合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；2．公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；3．平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；4．协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；5．诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。二、单位违反劳动合同法怎么办单位违反劳动合同法应当给予劳动者赔偿或补偿。在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要

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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、书面劳动合同的签订1，签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书－根据需要添加补充内容－填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等－双方签字盖章－填写日期－

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