签订的劳动合同必须注明工资-法师兄

签订的劳动合同必须注明工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 15:50:57 156 人看过

必须注明工资。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、劳动合同到期未续签有补偿吗？

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、终止劳动合同的条件是什么？

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

子公司
子公司有证明必须签劳动合同的资格吗

子公司具有独立法人资格，当然能够与劳动者签订劳动合同。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。同时，子公司的经营活动也要受到母公司的控制，要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。一、子公司破产后,母公司是否要承担债务子公司破产后母公司不需要承担债务。具体原因如下：1、母公司与子公司是相互独立的两个法人，子公司经营活动与母公司无关；2、子公司破产，只要母公司没有与子公司发生人格混同，母公司只以认缴出资额为限对公司债务承担有限责任；3、所谓的公司法人人格混同，是指在形式上具有法人资格的公司与股东之间，或公司与公司之间，在财产、业务、人员等方面出现混同，导致公司法人丧失独立承担民事责任资格的情形。（1）母、子公司间的人格混同。由于母、子公司间存有控制与被控制的关系，子公司虽系独立的法人实体，但没有自己独立的财产，故很难保证其

2023-06-21

335人看过
仲裁机构
劳动合同签订是必须去劳动所投诉的吗

未签劳动合同仲裁立案前不需要先去劳动局投诉，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、农民工工资要怎么算1、如果民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。2、向企业所在地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、打算离职没干满一个月会不会给工资？劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可

2023-02-21

275人看过
签订劳动合同
企业雇佣的员工都必须签订劳动合同吗

劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同期满之后继续工作怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错

2023-03-11

323人看过
签订劳动合同
什么情况下必须签订劳动合同

什么情况下需要签订劳动合同：1、建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

2023-03-15

249人看过

签订劳动合同
施工企业是否必须与工人签订劳动合同

是目前，施工现场的分包商也必须具备施工资质，否则分包合同无效。承包商没有业主的资格。他不能与下列民工签订合同。在法律意义上，农民工与建筑公司之间存在着事实上的劳动关系。一般来说，建筑公司需要承担工伤和其他事件的责任。如果公司为农民工购买保险，建议与农民工签订以完成一定任务为期限的集体劳动合同。这样，对于社会保险的支付，您可以直接同意以公司工资的形式支付农民工，而无需单独支付如何与建筑公司签订劳动合同目前大多数劳动合同都是由雇主提供的所谓格式合同。只要你简单地填写员工姓名等基本信息，合同就会形成，这样可以省事、省力，但它是由雇主制定的。因此，这或多或少对雇主是有利的，甚至是不公平的。作为乙方，乙方应仔细阅读本合同文本，主要从以下几个方面阅读：1。雇佣时间、职位、工资福利、工作时间和劳动保护。这些内容必须清晰明确2。甲、乙双方的责任和义务是相互的，权利和义务是相辅相成的。违约责任和争议解决4。

2023-05-07

141人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时，你必须注意哪些细节

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。签订劳动合同前请注意以下事项：1。关于你自己：提交的身份证明材料必须真实，因为《劳动合同法》规定“对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。“2。你不能做的事情：交上身份证、押金等如果雇主想收集你的个人身份证件、财产等，很可能雇主是一家皮包公司或一家假公司。在你交出文件或财产后，你将以“空手”告终；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往损害工人的权益。如果你加入这家公司，你可能是痛苦的开始。你知道，“试用期”不等于“无用期”记住：同一单位、同一工人只能约定一个试用期。试用期的长短与劳动合同的长短有关。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定

2023-05-07

165人看过
签订劳动合同
三年内必须全员签订劳动合同

宜宾市人民政府新闻办透露：宜宾市将启动劳动合同3年行动计划，开展劳动合同包括签订情况的专查，确保3年内所有用人单位都依法全员签订劳动合同。这是2月27日，记者在市属及市属以上企业劳动保障工作会上了解到的。会议指出，当前宜宾市劳动关系在总体保持和谐稳定的同时，仍然存在一些不和谐不稳定的因素，为此，各企业要全面落实各项劳动保障政策，为劳动者解除后顾之忧，充分尊重劳动者的民主权利，保障他们依法享受的各项休息权、知情权、参与权。通过各项劳动保障政策的落实，营造企业稳定和谐的劳动关系，为企业的发展奠定坚实的基础。据悉，该市除了将启动劳动合同3年行动计划外，还将组织实施以劳动保障和谐共享为主题的劳动保障政策法规进企业、进家庭活动，提高劳动保障法律政策的知晓度、普及度，提高企业依法管理、职工依法维权的自觉性，并组织开展对企业和职工缴纳社会保险费的对账工作，为做实个人账户做好准备。会上还为市清源水务有限公

2023-06-10

306人看过
分公司
与分公司签订的劳动合同有效吗，劳动合同必须订立吗？

一．与分公司签订的劳动合同有效吗从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”二．劳动合同必须订立吗劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动法律关系，明确双方权利和义务的协议。法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应当订立劳动合同。在日常生活中，经常有劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，只是凭口头约定就建立劳动关系的情况。一旦双方发生劳动争议，很可能由于没有足够的证据来证明双方劳动关系的真实情况，使得从法律上难以充分保护当事人的合法利益。其实，对于劳动者和用人单位双方来说，订立书面劳动合同对双方都是有利的事情，它可以明确双方各自的权利义务，成为双方遵照执行的准则和

2023-02-19

125人看过

合同履行地
小店雇佣工人劳动合同是否必须签订

一、小店雇佣工人劳动合同是否必须签订?个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致

2023-04-29

51人看过
签订劳动合同
是否必须签订劳动合同才能开始工作？

工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上班超过一个月不签劳动合同违法吗入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合

2023-07-03

108人看过
保险费
劳动合同没签必须得有证明吗

不签劳动合同用工要的证明如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、与建筑公司存在劳动关系的证据有哪些？与建筑公司存在劳动关系的证据有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、劳动关系认定的基本凭证有哪些可以依据以下凭证认定劳动关系：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

2023-03-31

273人看过
合同期限
雇主必须签订多长时间的劳动合同

1、用人单位必须签订劳动合同多长时间用人单位应在入职之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，劳动者有工作根据《劳动合同法》的有关规定：第七条用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同应包括哪些内容（一）劳动合同的必要条款包括：。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证

2023-05-07

500人看过

法律综合知识
劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗

一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗?劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动合同有哪些基本原则?(一)合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。(二)协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。(三)合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不

2022-10-04

444人看过
合同内容
劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗

一、劳动合同签订日期必须是公司注册之后吗?如果对方是未注册的公司签订合同履行是在注册之前是无效的，要是申请注册成功后合同履行，也就有效。是正在申请的公司法人或是负责人以个人名义签订合同，是有效的。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)二、用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位

2023-04-29

132人看过