如果我不签劳动合同就辞职，我能得到多少钱
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:31:51
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此时您可以申请的权益：
1。如果您打算在不缴纳社会保险的情况下离职，您可以要求支付工资作为经济补偿。您可以申请双薪，无需签订11个月的劳动合同。如果您不同意支付，您可以申请劳动仲裁进行支付
为了确保双方的权益，双方必须有证据证明劳动关系。例如，有印有公司名称的工装、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证词、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、证明劳动关系的姓名和公章文件）
如果用人单位不同意支付相应的赔偿金，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，然后前往当地仲裁委员会申请备案
相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资e.用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。
劳动合同实施条例第七条《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自录用之日起一个月的次日至一年的第一天，每月向劳动者支付两倍的工资，视为：自雇佣之日起一年内，已与员工签订无期限劳动合同，且员工应立即补充书面劳动合同
，概括而言，如果相关方未与雇主签订劳动合同，且根据规定，employer自雇佣之日起未与员工签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应每月向员工支付两倍的工资。如果雇主不履行，可申请劳动仲裁。如果您还有其他不明白的地方，欢迎咨询plba.com上的专业律师
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1、根据中国最新的《社会保险法》第五章第45条，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金领取失业保险金：1。雇主和他本人在失业前已经缴纳了一年的失业保险费。非因个人意愿而中断工作3。已登记失业并有工作要求的人员其中，非故意中断就业包括以下情况：A.终止劳动合同；用人单位终止劳动合同。被用人单位开除、撤职或解雇。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位终止劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者通知用人单位终止劳动合同，以及法律、行政法规的其他规定如果劳动者在签订劳动合同后辞职，是劳动者有意中断就业，不符合申请失业救济金的条件，不能申请失业救济金II。申请失业救济金需要哪些数据申请失业救济金需要哪些数据1。身份证。社会保障卡4，劳动关系终止证明5。失业登记证[备注]：领取失业保险金所需的数据因地而异根据《失业保险条例》，失业2023-05-07320人看过 -
根据我国《劳动合同法》规定，三年未签订劳动合同的，可以在以后辞职时申请经济补偿，用人单位应当双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。在签订劳动合同时，要认真核对企业是否经工商部门登记，企业登记的有效期。否则，劳动合同无效。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序，才能产生法律效力。非法劳动合同无效，不受法律承认和保护。在劳动合同签订过程中，劳动者与企业的法律地位是平等的。只有地位平等，劳动合同才能公平。3、劳动合同有一定的期限，劳动关系非常复杂，涉及的内容很多。书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生纠纷，就2023-05-0296人看过
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法律综合知识劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同签订后辞职能得到工资么的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条??有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以2022-06-29260人看过 -
建议员工可以与公司协商解决，因为如果劳动关系在合同期满后不续签，劳动关系将自动终止，公司应自行办理离职手续。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。具体内容如下：1。与公司协商解决合同到期后未续签的自动终止问题。公司应为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理账户和档案的转移。双方可提前向公司申请辞职，或与公司协商。如果公司违反了法律，他们可以直接离开。协商不成的，向单位登记地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以委托律师代为仲裁。2。申请劳动仲裁根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天提出书面辞职的，未经用人单位同意，可以离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有结算工资和办理离职手续的义务。您还可以通过特快专递或挂号信（即流行的辞职信和辞职报告）向用人单位发送终止劳动关系的通知，方便保留证据。如果用人单位不给你发工资或不为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决，向当地劳动监2023-05-31363人看过
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