员工旷工解除劳动合同的程序-法师兄

员工旷工解除劳动合同的程序

来源：互联网时间： 2023-02-19 10:22:33 455 人看过

用人单位单方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

（1）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；

（2）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；

（3）用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付；

5，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

一、单位辞退员工的程序是怎样的

单位辞退员工的程序如下：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2、由解除决定人出具辞退书；3、通知职工办理工作交接；4、结算工资和发放经济补偿；5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项；6、开具《解除劳动合同证明》。

二、员工被开除能不能向单位要年终奖

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将原因告知工会；用人单位未成立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方面解除劳动关系的权利，既要有事实依据，也要注意程序规范。如果单位未通知工会单方面解除劳动合同，那么公司的做法是违法的，员工可以要求年终奖金。《劳动合同法》第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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