企业改制中工龄收购规则的规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:44:40
253 人看过
企业改制中如何规定工龄买断条款。《《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同”（第十六条）“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（第七十二条）。可见，企业与职工解除劳动关系，即使职工不能迅速再就业，也可以享受失业保险，依法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开单位无需“买断工龄”。但是，在一系列劳动和社会保障法律法规出台后，仍有一些国有企业无视国家政策法规的明令禁止，在安置富余人员时采取“买断工龄”的做法，《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等法律法规已经颁布实施，基本建立了比较完善的社会保障体系，“买断工龄”一词应该退出历史舞台，在现实生活中，不应该出现“买断工龄”的情况。即使在今天，国家政策法规也禁止“买断”。企业仍以“买断”方式解除与职工的劳动关系，是指企业未依法为职工缴纳医疗保险、失业保险和养老保险。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政部门也应依法对企业进行制止和处罚
相关知识：买断是什么意思？
买断工龄实际上是终止劳动关系的一种方式，即根据劳动者工龄折算补偿金额，买断后脱离劳动关系。买断工龄是指你在原单位工作的时间（一般按年计算）乘以你的工龄工资（也要看单位给你定了多少工龄），然后由单位一次性支付给你。这样，你就和原来的单位分开了，一般是国有单位的做法
如果职工月平均工资不超过上一年全市职工月平均工资的3倍，经济补偿金的计算基数，按照劳动者在劳动合同终止前12个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局
看完本文内容后，您对改制买断中的工龄规定有了清晰的了解。作为劳动者，你需要有一个更详细的了解，以保护自己的合法权益。这也是一个比较重要的措施，必须讲清楚。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业改制中如何规定职工退休年龄
424人看过
-
企业改制职工最新规定
161人看过
-
企业违规购买员工工龄？
213人看过
-
企业制定规章制度程序，企业制定规章制度的原则
252人看过
-
企业如何改制？企业改制规定有哪些?
494人看过
-
企业改制中职工住房待遇有何规定
471人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工龄相关文章
-
企业改制《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件，为有效维护因工致残职工的合法权益提供了法律依据。企业中因工致残职工是特殊群体，一般情况下企业是不能与其解除劳动关系的。如果本人书面申请、企业同意解除劳动关系，则应根据伤残等级，享受相关的待遇。由于企业产权制度改革，使一个经营正常的集体所有制企业改为股份制企业，允许一部分在职职工领取安置费解除劳动关系，因致残职工也选择走与留的权利。宋某经过权衡利弊，选择了申请领取安置费与该公司解除劳动关系，并得到公司认同，所领取的安置费可视为伤残就业补助金。按有关文件规定，宋某作为8级伤残职工还应领取适当数额的医疗补助金。如果该公司仅仅因为改制文件中除了安置费外未涉及其他费用而拒绝支付工伤的相关补偿，有失公平。不仅侵害了因工伤残职工的合法权益，也不利于企业改制的顺利进行，不利于社会稳定。一、企业改制中伤2023-02-23356人看过 -
企业改制改制，固定，企业，正式工，单位，用人企业改制中有固定工企业改制中有固定工和合童工在经济补偿中有没有区别我是江西省分宜煤矿电机厂的职工，1992煤矿技校毕业于9月份在该厂上班，那时候由于国家企业改革，我们的身份是合童制．于我们前两届毕业的就定为固定工，现在企业面临改制，固定工的经济补偿金比我们合童制的多出二倍多，请问这是参考国家的哪条哪款法律法规律师回复回答：我国早在1995年就已经实行全员合同制，依据劳动部办公厅劳办发［1996］215号文件对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。据此规定你们和那些所谓的“正式工”所得的补偿金应该是一样的，如果单位不同意，你们可以依法2023-08-1277人看过 -
企业改制企业改制的方式有很多，将特定企业改制为另一种类型的企业，采取合并、兼并、新设等方式进行改制。企业改制前，由于与多方企业单位拥有债权债务关系，所以在改制后，依旧面临着债务承担的问题。企业改制债务承担是需要遵循一定的规则的。企业改制债务承担规则：国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可的，由新组建的公司承担民事责任；对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权人，而债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。原企业无力偿还债务，债权人就此向新设公司主张债权的，新设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事责任。企业以其优质财产与他人组建新公司，而2023-06-23349人看过 -
承诺企业收购程序上市公司收购的基本程序与上市公司兼并的基本程序相同，这里不再说明。非上市公司收购的基本程序如下。1.意向书。这是一个有用但不是必需的一个步骤，它能表达双方的诚意，并在以后的谈判中相互信任，以便节约时间和金钱。采取这种方式，卖主能使他准备透露给买主的机密不至于被外人所知。2.词查。收购方常派一名注册会计师进行调查，这能使收购方得到一个专家独立作出的对被收购方财务、商业和行政事务的评价。同时，收购方律师应当对目标公司的账册和地方特许权作一次特别调查，并且检查所有的原始合同、保证书和许可证等。收购方律师还希望调查卖方雇员的雇佣条件、工会的意见、工厂惯例和退休金安排等。3.董事会批准。如果一项收购由一家独立公司或由一家企业集团的核心公司实施，通常在签订法律上不可变更的协议之前，需要得到董事会全体成员的批准。如果收购方或被收购方是企业集团的附属公司，在签订合同前，需要准备一份项目报告，取2023-06-05162人看过
-
公司规避劳动法规定的工龄行为是无效的，但劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：1）迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同；2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；3）通过非法劳务派遣；4）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。公司若故意规避劳动法规定的工龄，其后果应被视为无效。然而，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：1．为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2．通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；3．通过非法劳务派遣的；4．其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 恶 意 规 避 工 龄 的 行 为 有 哪 些 ？恶意规避工龄的行为是指用人单位通过各种手段，使职工的工龄无法达到法定退休年龄或者不符合享受退休待遇的条件，从而规避劳动2023-09-07472人看过 -
合同期限1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，2023-03-16311人看过 -
集体企业改制大集体企业改制补偿的规定如下：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算；2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位；3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止当年12月31日。企业改制工伤人员补偿是如何规定的企业改制工伤人员补偿是：职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系；退出工作岗位，发放一次性伤残补贴和伤残津贴。办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被认定为五级、六级的，给予一次性伤残补助；保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月残疾津贴。职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，发放一次性残疾补贴，劳动，劳动合同期满终止；或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一2023-07-10173人看过 -
一、企业改制工龄超过12年解除劳动关系怎么规定?1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付2023-05-22480人看过
-
企业改制如何规范企业改制后的工伤问题企业改制后的职工仍然可以享受原工伤待遇。企业改制后，各企业应当继承和接受原职工的劳动关系，以及遗留问题《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转移的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加过工伤保险的，由接续单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。员工在借调期间发生工伤事故的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。企业破产的，在破产清算时，应当依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇。企业改制又称企业改制。在我国，是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《公司法》等法律法规，由传统的组织制度向现代企业制度进行重组的过程。其目的是建立现代企业制度，实现企业运行机制的转变，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益。通过改制，有的企业改制为独资有限责任公司2023-05-07344人看过 -
工龄企业工龄工资标准企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。工龄工资的有关规定第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可2023-05-04466人看过 -
法律综合知识唐山市人民政府关于推进市属国有企业改制破产工作的实施意见唐政发〔2008〕34号各县（市）、区人民政府，各开发区（工业区、园区、管理区）管委会，市政府各部门，市直各单位：为进一步深化市属国有企业改革，妥善安置职工，维护企业和社会稳定，促进国有资产保值增值，推进全市科学发展示范区建设，依据《国务院办公厅转发国资委〈关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见〉的通知》（国办发［2006］97号）、《国务院办公厅转发国资委〈关于进一步规范国有企业改制工作实施意见〉的通知》（国办发［2005］60号）、《河北省人民政府关于深化重点领域体制改革的若干意见》（冀政［2008］31号）、《河北省人民政府办公厅转发省国资委〈关于进一步规范国有企业改制若干意见〉的通知》（冀政办［2006］7号）等文件规定，现就推进市属国有企业改制、破产工作，提出以下意见。一、规范工作程序1、制订改制、破产预案。国有企业改制2022-11-1350人看过 -
法律综合知识一、综合类1、“正常申报”、“更正申报”或“补充申报”勾选提醒正常申报：申报期内，纳税人第一次年度申报为“正常申报”；更正申报：申报期内，纳税人对已申报内容进行更正申报的为“更正申报”；补充申报：申报期后，由于纳税人自查、主管税务机关评估等发现以前年度申报有误而更改申报为“补充申报”。2、“所得减免”填写提醒《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》（A100000）第20行“所得减免”：填报属于税法规定所得减免金额。本行通过《所得减免优惠明细表》（A107020）填报，本行0，第20行“所得减免”＞0，则本表第2列第6行＝本年度表A100000第19－20－21行，且减至0止。第20行“所得减免”＜0，填报此处时，以0计算。二、纳税调整类1、业务招待费、广告费和业务宣传费扣除限额计算基数A100000表的第1行＋A105010表第1行“税收金额”（视同销售收入）＋A105010表2023-11-28332人看过
-
证人证言俗话说“无规矩不成方圆”，这句话适用于一个国家，就是法律法规；适用于一个家庭，就是祖规家训；适用于一个企业就是企业内部的规章制度。但是企业制定、修改规章制度时既不能违反法律法规，也不能侵害员工的权益。而且为了保证公平，企业在制定修改规章制度时，还应该给与员工参与意见的机会，也就是应当履行一定的民主程序。《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不2023-08-17200人看过 -
集体企业改制1、国企改制不得向留用员工支付补偿金意见规定，国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。2、解除关系员工补偿金按工龄计算按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月2023-04-07329人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工龄
词条
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反... 更多>
#工龄
最新文章
-
2023-12-26 -
2023-12-23 -
2023-11-24 -
2023-11-23 -
2023-11-22
#工龄
相关咨询
-
2024企业改制工龄买断规定是怎么规定的四川在线咨询 2024-08-25劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就 -
企业改制安置费中的核定工龄和补偿湖南在线咨询 2022-08-09原属固定职工的个人安置费=〔自动解除劳动合同前我市上年度社会平均工资(1999年度为9634元)×300%×本单位固定职工人数/本单位固定职工连续工龄总和〕×个人连续工龄。个人连续工龄尾数不满半年的，按半年计算；半年以上不满一年的，按一年计算。 关于国有企业改制安置费工龄计算的问题，劳动合同制职工的个人安置费=自动解除劳动合同前本企业正常生产情况下十二个月的本人月平均工资×个人本单位工作年限。个人 -
企业改制下岗年龄一般是怎么规定的辽宁在线咨询 2022-06-17每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁原本在这一年退休的人就要多干半年企业改制下岗年龄以此类推，直到达到新的退休年龄为止 -
规范化改制企业标准细则新疆在线咨询 2023-04-05企业要做大做强，进入资本市场是重要途径。而进入资本市场需要企业为规范的股份制企业，这需要企业规范化公司制改制。供给侧改革的大背景下，经济减速换挡，而企业改制需要成本，有的企业持观望态度，意图在经济复苏后改制。 -
