1.绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖。首先，这样的企业会在每年年初制定经营计划目标。然后将公司级目标分解为部门进行考核，各部门将KPI分解到各岗位进行考核。这样，年度绩效目标就会非常明确，然后变成季度或月度考核。每个人的最终年度绩效由KPI和季度/月度计划完成情况组成。如果你做得更好，你可以增加另一个评估维度，即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额与公司年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人KPI、季度/月度计划完成情况和工作态度直接挂钩。当然，也有设计适当的计算公式和绩效各部分的权重

2.对于绩效管理体系不完善的企业，年初基本没有年度目标计划，年终奖发放也没有绩效依据。在这种情况下，年度工作总结或岗位描述报告可以用来总结员工过去一年的工作表现，普通管理者的年度工作总结，以及中高层干部的工作报告，企业可以根据他们的表现发放奖金。至于奖金数额，每个企业的情况都不一样

<3.对于没有目标计划和绩效管理理念的小企业，最好的办法是设计年度考核表，包括工作态度、工作能力和关键工作绩效三个维度。每个维度细分为不同的子维度。工作态度包括团队精神、责任心、主动性和主动性；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理能力、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（岗位所需的专业知识、技能和经验）；重点工作成果主要包括当年完成的重点工作项目。在设计完考核维度后，我们可以设计出各考核维度的计算公式和权重，这样就可以计算出每个员工的年终奖

根据劳动法，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。劳动合同或者规章制度规定支付年终奖的，依照劳动法的规定，拖延支付年终奖与少支付没有区别，不得无故扣减或者拖延支付职工工资，对迟发年终奖的企业主要进行批评教育。情节严重的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令其支付补偿金，对其侵犯劳动者合法权益的行为予以处罚。企业分期发放年终奖并不违法

企业有发放年终奖的自主权，只要不延期，分期发放也不违法

用人单位有权随意扣除年终奖吗？

如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中规定年终奖应当支付的，第二种情况下，用人单位不得无故扣除年终奖，年终奖是用人单位给予职工的特殊奖励，不适用于全体职工，不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，用人单位可以根据经营状况和员工的表现决定是否发放年终奖

年终奖的个人所得税如何计算。年终奖个人所得税的计算和缴纳方法有三种：

方法一：年终奖发放当月工资高于3500元时，年终奖的扣税方法为：年终奖*税率-速算扣除，税率以年终奖/12作为“应纳税所得额”的相应税率方法二：当月工资低于3500元时，年终奖的个人所得税：（年终奖-（3500月薪））*税率-速算扣除，税率除以年终奖（3500月薪）的12作为“应纳税所得额”的相应税率方法三：年终奖与双薪同月发放时，双薪与年终奖合并除以12个月，得出相应的税率，（双薪+年终奖）/12×税率-快速扣除