劳务派遣工连续签订两次合同
来源:互联网
时间: 2023-03-29 05:20:26
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连续签订两次劳动合同,第三次必须签订无固定期限劳动合同,用人单位如不签,劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同,或者要求用人单位支付经济补偿金。
一、劳务合同几年一签合适
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
二、签订无固定期限劳动合同的方式
签订无固定期限劳动合同的方式有三种:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。
三、续签劳动合同都需要注意什么?
续签劳动合同要注意的事项:1、劳动合同的终止期限(连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同);2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。
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