劳动鉴定检查的内容-法师兄

劳动鉴定检查的内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:20:29 337 人看过

劳动监督检查的内容包括：

1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

3、劳务派遣单位和用＿丁．单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

不同层次的劳动鉴定委员的职责范围是怎样的

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；

（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；

（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会（小组）职责：

（1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；

（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；

（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；

（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；

（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；

（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；

（3）对下级劳动鉴定工作进行业务指导；

（4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；

（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

工伤伤残等级鉴定

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一、劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些劳动监察主要包括以下内容：首先，县级或高于县级的地方各级人民政府所设立的法定劳动行政执法机关需要负责依法监督并检查用人单位在制定涉及劳动者切身权益的各项规章制度及其执行情况方面是否符合法律法规的要求；其次，对于用人单位与劳动者之间签订及解除劳动合同的具体情况，也需进行严格的监管；最后，还需对劳务派遣单位和实际使用劳动力的用工单位在遵守相关劳务派遣规定方面的情况进行全面的审查。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最

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1．全面的身体检查目的是对生殖器官和重要脏器的发育及健康状况进行检查，若发现有不宜结婚的急性、慢性传染病或严重心、肝、肾等疾病，须经治愈后才可结婚，以免给双方及后代带来痛苦；对男女生殖器官畸形，如男性尿道下裂、包茎、女性阴道横隔、处女膜闭锁、先天性无阴道等须在婚前治疗，不治疗的应向对方讲清楚，以免婚后发现增加家庭和社会的不安定因素；若发现有未经治愈的麻风病、精神分裂症及医学上认为不能结婚的疾病，应劝他们不要结婚。包括对心、肝、肾、肺等重要脏器的详细检查，通过Ｘ线、超声波、血、尿化验，了解这些脏器的健康状况。2．健康询问目的是了解双方既往身体健康状况，有无遗传病史、精神病史和其他严重的疾病；双方家史调查，包括直系、旁系血亲的健康情况，一般追溯到三代，重点是遗传病、遗传缺陷、畸形、配偶间有无近亲血缘关系等。是否有近亲关系，双方的父母家庭中有无遗传病或先天缺陷，以决定双方能否结婚或结婚后能否生育

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劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为：（1）部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。（2）完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，它涉及医学，伦理学等有关的知识，并依照国家的有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。它要求鉴定人员在鉴定过程中要实事求是，客观地做出鉴定，这关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策。一、劳动能力鉴定受理范围1、工伤伤残等级鉴定2、因病办理病退鉴定3、委托鉴定3－1非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤；3－2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的；3－3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认；3－4因公负伤与疾

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一、健康询问及家族史调查：了解双方以往健康状况，如曾患何种疾病，有无遗传病，配偶双方间有无近亲血缘关系。了解父母、家族的健康情况，最好追溯三代有无遗传或先天缺陷等家族病史。对于有近亲血缘关系的婚配，医生将给予劝阻。对于遗传病患者或有遗传病家族史的男女青年，将根据遗传学原理，有的应劝告他们婚后不要生育，有的虽然可以生育，但要使之懂得妊娠注意事项和有关产前诊断的事宜。二、体格检查：又分全身一般检查和生殖器官检查。全身一般检查，包括发育情况，有无畸形，重要脏器心、肝、肾、肺的功能状况等;检查生殖器官是否正常，及时发现有无生器官畸形或异常。如男性的尿道下裂、包茎等，女性的处女膜闭锁、先天性无阴道、阴道隔膜等，须经过治疗后方能结婚。若发现未经治愈的麻风病及其他一些医学上认为不能结婚的疾病，则劝他们不要结婚。还要进行必要的化验检查，根据医生的判断而定，如血型、梅毒、艾滋病检查等。三、进行必要的性教育，

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检查内容：一、询问病史1．了解双方是否有血缘关系，双方出示单位“婚姻状况证明”。2．了解双方现在和过去的病史。如有无性病、麻风病、精神病、各种传染病、遗传病、重要脏器、泌尿生殖系统疾病和智力发育情况等；3．了解双方个人史，询问可能影响生育功能的工作和居住环境、烟酒嗜好等。4．女方月经史和男方遗精情况。5．双方家族史，重点询问与遗传有关的病史。6．再婚者，应询问以往婚育史。二、体格检查，包括内科检查、生殖器检查和实验室检查。1．内科检查，就是全身体格检查。2．生殖器检查，在于发现影响婚育的生殖器疾病。女性作腹部肛门双合诊，注意有无处女膜闭锁、阴道缺如或闭锁、子宫缺如或发育不良、子宫肌瘤、子宫内膜异位症、有无人流经历等；查男性生殖器时，注意有无包茎、阴茎硬结、阴茎短小、尿道下裂、隐睾、睾丸过小、精索静脉曲张和鞘膜积液等。3．实验室检查，除了血常规、尿常规、胸透、肝功能和血型外，女性作阴道分泌物

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1．安全检查的任务安全检查分为一般安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查和节日前后的安全检查等。它们的任务分别叙述如下：一般安全检查：主要是了解企业的安全管理情况和安全技术、工业卫生状况，为安全管理工作计划提供依据。这种检查，企业主管部门一般每年进行1~2次，各企业一般每年进行2~4次，车间、科室每月至少1次。班组每周1次，个人应在班前班中班后经常进行。专业性安全检查：调查了解某个专业性安全问题的技术状况（如电气、焊接、锅炉、起重、运输车辆、压力容器、剧毒、易燃易爆物品）进行的检查。季节性安全检查：根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查。安技部门（或安技干部）要根据不同季节，会同有关部门，拟订和组织进行以防火、防爆、防雷击、防触电、防汛、防台风、防暑、防冻为重点的安全检查。节日前后的安全检查：节日前后，要进行安全生产、消防、治安保卫、文明生产等工作的综合检查，解决不安全、不卫

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1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为

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检察院笔迹鉴定的内容是什么

检察院笔迹鉴定的内容有：1.比较书写动作一般状况特征、文字布局特征、书面语言特征的相同与不同；2.比较单字或笔画单个特征的相同与不同；3.比较各组特征的相同与不同；4.比较各类特征的相同与不同；对于字迹多的检材，比较检验时要对上述四方面的相同特征和不同特征进行精确地统计分析，用数学方法反映书写习惯的量与质方面的异同。比较笔迹特征异同的方法，是以目力观察比较为主，并借助于摄影仪、比较显微镜、幻灯片进行形态比较。一、笔迹鉴定结果的判定笔迹鉴定既要重视对差异点的评断，也要重视对符合点的评断，不能片面地否定一方面就盲目的肯定另一方面，即在确定差异点属于非本质的性质以后，就贸然做出肯定同一结论是不科学的。符合点也有本质的符合和非本质的符合之分，如果检材笔迹与样本笔迹相同特征的数量、质量占绝对优势，即构成本质符合性质；如果两者相同特征在数量、质量方面占的比例小，即属于非本质性的符合。经过差异点和符合点

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在我国医院做手指工伤鉴定检查哪些内容

医院不能做手指的工伤鉴定，鉴定机关是社保局或劳动局，需检查下列内容：工伤认定申请书；工伤职工身份证明；有委托人的，授权委托书和身份证明；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；其他。在我国医院做手指工伤鉴定检查哪些内容的法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》（2010修订）：第四章　劳动能力鉴定　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗

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《劳动法》定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同鉴证是劳动和社会保障行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施。劳动和社会保障行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动合同鉴证审查内容：1.当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格。2.合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定。3.当事人双方是否在平等自愿的基础上签订的劳动合同。4.劳动合同条款是否完整、明确。劳动合同鉴证应提交以下材料：1.劳动合同文本（份数按需准备）。2.劳动合同鉴证登记表（一式二份）。3.有效的企业法人执照复印件，如是办事机构、分支机构与劳动者签订的劳动合同，应提交合法的授权委托书。4.劳动合同中涉及规章制度的，应提交该规章制度备审查。5.劳动者身份证明。6.劳动合同鉴证机关认为需要的其它材料。

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