企业能否向劳动者收取押金-法师兄

企业能否向劳动者收取押金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:33:31 390 人看过

不可以。

押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。

《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

保证
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金或风险金等费用

一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

2023-06-10

182人看过
劳动者
违法收取劳动者押金必须返还

夏某于2007年9月进入郯城县某销售公司工作，与公司签订1年的劳动合同。在夏某工作期间，公司并未按照法律规定为其缴纳社会保险费，并违反法律规定向其收取押金1000元，同时在1年合同到期后，未与其续签书面劳动合同。夏某因某销售公司以上违反法律规定的行为而提出解除劳动合同，并于2010年11月份离职。夏某离职后多次找某销售公司讨要押金，公司则以各种理由推托。为维护自身的合法权益，夏某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济补偿、返还押金。仲裁委受理此案后，经过调查，认定夏某申诉的事实属实。仲裁委认为，依据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。仲裁委遂裁决某销售公司支付夏某经济补偿、返还收取的押金。（杨智翔）

2023-04-25

458人看过
保证
企业必须收取劳动保证金吗？

企业不能收取劳动合同保证金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、用人单位以乙肝拒绝录用违法吗违法，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。二、上班时间为9小时的劳动合同是否合法上班时间为9小时的劳动合同通常不合法。劳动者有每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时权利。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动合同不合法，需要按照劳动

2023-04-10

307人看过
劳动者
企业破产劳动者补偿金能否优先受偿

一、企业破产劳动者补偿金能否优先受偿依照《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据第四十六条的规定，在上述两种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《企业破产法》第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以如果出现上述几种情况，即用人单位破产或因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。首先，劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。第二，这部分经济补偿是可以优先于其他的债权受偿的。二、公司破产的条件关于不能清偿的界定不能清偿，是指债务人对请求偿还的到

2023-06-06

113人看过

抵押
经营者能不能收取抵押金

一、经营者能不能收取抵押金（一）单位收取风险抵押金的行为不合法。（二）首先，它违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则，（三）其次，1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知，即劳部发［1994］118号文件明确指出：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。二、单位扣押劳动者工资合法吗（一）根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。（二）当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可

2023-06-07

222人看过
劳动者
企业收取押金的妙招

企业向劳动者收取押金的行为是不被允许的。若劳动者要求退还押金,企业需在规定时间内退还,否则将被罚款。同时,用人单位也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若此行为给劳动者造成损害,企业需依法承担赔偿责任。企业若向劳动者收取押金,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令企业限期退还押金给劳动者本人,并对其处以罚款。若此行为给劳动者造成损害,企业需依法承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不能够要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者如何维权收取押金？根据提供的核心内容，用人单位不可以向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门可以责令限期退还并处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司不可以以任何形式收取劳动者押金。企业收取劳动者押金

2023-10-03

375人看过
劳动者
劳动者脱离公司能否立即领取失业金？

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。如果劳动者想要获得失业救济，用人单位必须符合相关条件，并从失业保险基金中领取失业保险金。因此，劳动者需要注意用人单位的合法性，以保障自己的权益。如果劳动者和单位协商解除劳动合同，劳动者可以获得失业救济。用人单位协商解除劳动合同的，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，可以按照之前购买的失业保险要求从失业保险基金中领取失业保险金。劳动者失业救济与劳动合同解除劳动者失业救济与劳动合同解除是两个不同但相关的法律问题。失业救济是指在劳动者因用人单位的破产、倒闭、撤销或者解除劳动合同而失去工作后,由政府或其他公共机构提供的一种经济援助。其目的是帮助劳动者渡过失业期间,缓解经济压力,维持生计。劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间因各种原因(如双方协商、用人单位的违规行为

2023-09-09

95人看过
身份证
用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件合法么

不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由，收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉，要求返还。一、劳动合同只签一份有效吗?劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。二、公司在辞职半个月没有发工资怎么办劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。三、劳动合同签一份有效吗劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份

2023-02-26

366人看过

保证
用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收取计划生育保证金？

根据广东省劳动和社会保障厅〈关于用人单位与劳动者建立劳动关系时能否收取计划生育保证金的复函》（粤劳社函经〔2000〕239号）的答复，经征求省计划生育委员会政策法规处意见，用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同时收取计划生育保证金没有依据。一、劳动者未签订劳动合同怎么证明根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备

2023-06-23

421人看过
竞业限制
企业如何向劳动者约定竞业限制的赔偿金

具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。一、如何约定竞业禁止条款？（一）员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都须承担竞业禁止义务，一般来说，竞业限制适用的人员多是企业的高级管理人员与高级技术人员，这是因为他们的岗位决定了其最可能接触到企业的商业秘密。（二）竞业限制的范围，要注意明确约定签订竞业协议的限制范围，即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务，这与是用人单位签订此协议的主要目的。（三）应明确员工竞业禁止的期限，根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，该期限不应超过三年。但根据的规定，不得超过2年。如果约定的时间过长一般不能受

2023-06-25

198人看过
业主
物业管理公司能否向业主收取装修押金和管理费？

国家对此并没有明确规定，但考虑到有些业主在装修时不按要求行事，对小区公共利益造成损害，因此物业管理公司收取一定的装修押金是合理的，它可以提醒业主按规定装修。由于该押金是可以退还的，所以对按要求装修的业主没有损害。如果业主与物业管理公司在物业管理合同中规定业主要支付装修管理费，那么业主就要按合同支付管理费；如果双方并没有这种约定，那么物业管理公司就不能向业主收取装修管理费。法律支持物业管理公司收取物业管理费天津市西青区杨柳青镇广汇园住宅小区自2000年建成后，物业管理费的收缴率均达98％左右，保证了物业管理公司的正常运转。管理该小区的天津市汇都物业管理有限公司，在努力作好各项服务的同时，为方便业主缴费，采取了节假日收费员入户收取，预约收交等多项便民措施。至于少数以各种理由拖欠管理费半年以上的业主，由业主委员会成员采取了进户宣传、征求意见、最后对十余户欠费业主多次下达了催交通知书，并在小区黑板

2023-07-18

64人看过
货币
企业收取押金如何操作

企业收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位可以向劳动者收取押金吗用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了《劳部发［1994］118号文件》、《劳办发［1994］256号文件》、《劳部发［1995］346号文件》，一致认为，这种做法违反国家关于当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不

2023-08-02

210人看过

劳动者
劳动者发生工作变动后企业年金基金能否转移

可以。受托人确认后向托管人下达待遇支付指令，并通知账户管理人。托管人接待遇支付指令办理资金划转手续，并将资金划转结果通知受托人和账户管理人。账户管理人应扣减个人账户权益，当个人账户权益余额为零时，办理个人账户销户手续并通知受托人。受托人将资金划转结果通知委托人。职工离开本企业转入新的企业年金计划时，委托人根据有关合同规定应向受托人提交个人账户转移申请，受托人确认后通知账户管理人。账户管理人计算个人账户权益，生成个人账户转移报告，发送委托人和受托人确认。受托人确认后向托管人下达资金转移指令，并通知账户管理人。托管人按资金转移指令办理资金划转手续，并将资金划转结果通知受托人和账户管理人。账户管理人应办理个人账户转移手续，并通知受托人。受托人将资金划转结果通知委托人。职工离开本企业，不能转入新企业年金计划的，账户管理人可将其转入保留账户并进行单独管理。

2023-06-13

278人看过
劳动纠纷
企业能否向劳动仲裁机构申请解决劳动纠纷？

这段内容讲述了当事人在发生劳动争议时可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，并提交副本给被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如果仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人在发生劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁申请人范围：哪些人可以申请劳动仲裁？根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条，当事人认为自己的劳动权利受到侵犯，有权依法申请劳动仲裁。因此，只要是认为自己的劳动权利受到侵犯的人，都可以申请劳动仲裁。这

2023-09-10

124人看过