股东变更对公司员工劳动合同的影响及解决方案-法师兄

股东变更对公司员工劳动合同的影响及解决方案

来源：互联网时间： 2023-07-08 06:10:13 131 人看过

当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。

公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？

公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。

事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。

不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。

不过，如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，要准备以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书；

2、公司的工商登记资料；

3、劳动者本人的身份证复印件；

4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

最后，其实现在许多公司不管是降职降薪还是升职升薪，可能会忽略变更劳动合同，但这对劳动者来说不利，所以，作为劳动者最好及时提醒公司变更合同，以避免不必要的纠纷。如果因此产生劳动争议的，可以在必要时去申请劳动仲裁处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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