1987年9月,洪女士从学校毕业,被分配到福州第一**公司担任文员;2004年1月,**公司安排洪女士担任公司消防部门的项目经理。2006年1月,**公司以洪女士责任心薄弱和工作失误为由,将她视为在等待工作,并安排她打扫办公室。2006年2月,洪女士向福州市劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求终止劳动合同并向**公司支付经济补偿劳动仲裁部门支持洪女士的请求,而**公司据此向法院提起诉讼
法院认为,根据双方签订的劳动合同,当洪女士不能胜任该职位时,**公司可以调整适当的职位**公司将洪女士从项目经理职位调到办公室清洁,违反了劳动合同关于调整相应岗位的规定和中国劳动法关于用人单位必须按照国家规定和合同约定提供劳动条件的规定。洪女士可随时通知**公司终止合同。根据劳动部颁布的《劳动合同终止经济补偿办法》,如果用人单位违反劳动合同,导致员工终止劳动合同,则用人单位应根据员工的工作年限,每年支付一个月的实际工资。因此**公司应向洪女士支付相当于19个月工资的经济补偿,共计13000元
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解除劳动合同后可根据工作年限获得补偿
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终止无固定期限劳动合同能否获得补偿
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解除或终止劳动合同可以获得哪些补偿
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劳动合同终止后获补偿金的条件
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗内蒙古在线咨询 2023-01-25终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金: 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件,但劳动者选择不续签。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则劳动者可以获得经济补偿金: 一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签,或者单位提
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劳动者终止劳动合同后如何获得经济补偿?上海在线咨询 2021-10-18劳动合同终止后,未必能得到经济补偿金。如果劳动合同因以下原因终止,就没有经济补偿金 一、工人开始依法享受基本养老保险待遇。 二,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,公司维持,提高原来的劳动条件,但劳动者选择不继续。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则劳动者可以获得经济补偿金: 一,劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签,或者单位提出不续签的。
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终止劳动合同后能否获得经济补偿金香港在线咨询 2022-06-281、劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的,劳动者能获得经济补偿金。 2、用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的补偿金。
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劳动合同终止是否可以获得经济补偿青海在线咨询 2022-05-09《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”这里的国家规定如《全民所有企业招用农民合同制工人的规定》,除此外,本人未见到其它类似规定。
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终止劳动合同可以获得经济补偿金吗青海在线咨询 2022-11-101、在法定的情形下,终止劳动合同是有经济补偿金的。 2、用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签的; 3、用人单位被依法宣告破产的; 4、被吊销营业执照、责令关闭的。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依