你可以要求补充。如不补充,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同也可因减薪而终止,并可要求经济补偿
中华人民共和国劳动法第29条:怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同
女职工劳动保护规定:第四条女职工在怀孕期间不得减少基本工资或解除劳动合同,生育、哺乳
中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、丧偶等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(雇佣)合同或者服务协议,产假、母乳喂养等。但是,除非女职工要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议
中华人民共和国劳动法第61条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或怀孕期间禁忌从事的劳动怀孕(见《女职工禁忌劳动范围规定》第5、6、7条)。怀孕七个月以上的女员工不得安排延长工作时间或夜班
女员工的劳动保护
1。孕妇有权不降低工资
在中国,男女同工同酬,其基本工资在怀孕、分娩和哺乳期间不得降低。(女职工劳动保护条例);全职母亲重返工作场所的成本分析。禁止女员工在怀孕期间从事铅、贡品、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,禁止在制药作业中生产抗癌药物和己烯雌酚,作业场所放射性物质过量作业、人工土石方作业、强体力作业、全身振动大的作业、经常弯腰、蹲下、攀爬、高空作业等,《女职工禁忌劳动范围规定》(劳安字[1990]2号)
3。关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定
女职工怀孕期间不得延长工作时间,一般不得安排从事夜班工作。如果怀孕女工不能胜任原工作,根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作
怀孕7个月以上的女员工应安排一定的休息时间,并在工作时间内适当减少工作
孕妇分娩时应进行产前检查计入劳动时间,即按出勤处理,不按病假、事假、矿工处理。对于生产一线的女工,应相应减少生产配额,以确保产前检查的时间
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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怀孕期间公司降低工资西藏在线咨询 2022-01-29公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。 女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。 员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳
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怀孕期间公司会降低工资吗?北京在线咨询 2022-05-11怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安
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怀孕期间公司能降低工资吗?江西在线咨询 2022-08-18的问题是这样的,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕期间公司会降低孕妇工资吗西藏在线咨询 2022-07-05不可以,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议
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怀孕期间降低工资内蒙古在线咨询 2022-02-04单位的做法是违法的,可以找单位领导讲道理,讲法律,实在不行,可以投诉到劳动监察部门。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条的规定,对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。