公司不给我开离职证明,怎么投诉
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 16:00:20 409 人看过

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不出具辞职证明,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后,将在五天内决定是否受理。

公司工资不发怎么投诉

公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 19:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 被开除公司不给办怎么办离职证明
    一、被开除公司不给办怎么办离职证明单位不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。二、开除员工不赔偿怎么办首先,先确定有没有签订相关合同,合同是否具有法律效力,受到法律保护。其次需要明确公司开除员工的赔偿是有一定前提的,并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。以下五种情形公司解除合约是合法的,不用给予
    2023-06-30
    361人看过
  • 公司给我开离职证明我可以当场走人吗?
    离职证明可以说明你已经和单位解除了劳动关系。根据有关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。公司刁难不给开离职证明可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。《劳动合同法》第五十条
    2023-08-07
    180人看过
  • 离职证明公司何时给开具
    一、离职证明公司何时给开具离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、不开离职证明会有哪些风险?离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务:不属于合同内容,但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言:离职证明是
    2024-01-13
    185人看过
  • 公司不给我开工作证明和收入证明
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者只要能出具能证明事实劳动关系证据的,劳动者可以到用人单位的人力资源部门,要求用人单位帮忙出具误工证明和收入证明,出具后加盖用人单位的公章即可。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或
    2023-02-04
    421人看过
  • 郑州不给离职证明去哪投诉
    可以去劳动局申诉。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
    2023-02-23
    453人看过
  • 公司未给离职证明算不算离职
    一、公司未给离职证明算不算离职没有离职证明,事实上已经离职即可。可与用人单位协商,若协商不成,可申请劳动仲裁。工作离职时,一般都会办理离职手续的,那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位
    2023-03-29
    277人看过
  • 居住证明居委会不给开怎么投诉
    现在我国各省市基本上对于长期居住在本地的外来务工人员的管理还是比较严格的,最起码是需要当事人办理居住证的,居住证其实也非常好办,直接到当地的派出所办理就可以。不过需要居委会给开相关的证明,可能有人在生活当中遇到过居委会不给开证明的情况,下面我们要了解的内容就是,居住证明居委会不给开怎么投诉?一、居住证明居委会不给开怎么投诉?居委会不给开具居住证明应向当地街道办事处反映,取得办事处帮助。生活里办理业务的时候,有的单位会让你出具居住证明,那么这个居住证明去哪里开呢,需要提交什么样的材料呢,现在的外来务工人员很多,而且为了子女上学,很多的单位都需要让外来人员提供居住证明,这是居委会的正常工作。根据居民委员会组织法的有关规定,居民委员会的基本职能和任务是:①宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护居民的合法权益,教育居民履行依法应尽的义务;②办理本居住区居民的公共事务和公益事业;③调解民间纠纷;④协
    2022-07-01
    420人看过
  • 医院不给开出生证明怎么投诉吗?
    一、医院不给开出生证明怎么投诉吗?一般正常情况下(有准生证,身份证,户口本),在医院正规渠道出生的孩子可以直接在医院办理出生证明。如果医院不给开出生证明,这种行为是错误的。医院要配合国家进行计划生育,但是没权直接参与对违反计划生育的处理。即使孩子已经出生但是没有准生证,医院同样要出具孩子的出生证。医院只有向计生部门报告的权利。如果医院不出出生证明,可带上当时在该医院住院的出院记录,或者发票,都没有的话,只带上身份证也可以,查到出生记录,要求补办。如果医院还是不办的话,建议向卫生部门反映。但是如果是超生的话,可能要先到计生部门领取罚款单,再到医院开出生证明。具体的手续建议到当地计生部门咨询。二、出生证明怎么开呢?从2014年1月1日起,我国启用新版《出生医学证明》(第五版),旧版《出生医学证明》签发日期于2013年12月31日截止。出生证明怎么开?1、办理时间:在新生儿出生3个月内都可办理。
    2021-08-20
    286人看过
  • 职工离职企业不给开离职证明怎么办,员工离职证明什么时候开
    职工离职企业不给开离职证明可以与用人单位协商,协商不成的可以申请调解或者仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼,员工离职证明在员工离职的当日开。一、职工离职企业不给开离职证明怎么办职工离职企业不给开离职证明可以与用人单位协商;协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。二、员工离职证明什么时候开员工离职证明在用人单位与员工解除劳动关系的当天应当开具,具体和公司协商。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
    2023-06-04
    128人看过
  • 离职证明公司不给违法吗
    离职证明公司不给违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定,但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位,劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定,合同的权利义务终止后,当事
    2023-02-24
    132人看过
  • 公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗
    一、公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务,而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失,用人单位应承担相应责任。用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失。对于劳动者来说,劳动者需举证证明,自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系,还需要举证证明,所造受的具体损失。二、员工离职时用人单位不开离职证明怎么办出具离职证明是用人单位的法定义务,但是只有在给劳动者造成损失的情况下,那么用人单位才会承担赔偿责任。因此不是用人单位不出具离职证明就需要承担赔偿责任,当然劳动行政部门可以责令其整改,甚至对其进行行政处罚。劳动者离职的原因非常多
    2023-01-10
    215人看过
  • 原单位不给开离职证明能不能直接开离职证明
    单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。一、劳务派遣工自离有哪些后果劳务派遣工自离的后果如下:1、自动离职,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金;2、当月工资可能没有,去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付拖欠工资和赔偿金;3、可以向法院申请支付令;4、劳动者有欠条的,也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣,可以直接跟领导沟通,也可以通过法院纪委投诉,也可以去更高一级法院纪委投诉等,这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。
    2023-03-15
    233人看过
  • 离职两年,公司不给开劳动合同解除证明怎么办
    一、离职两年,公司不给开劳动合同解除证明怎么办若企业拒绝提供解约证明,员工可向相关部门投诉解决。同时,劳动者也有权请求劳动行政部门要求其按规定开具证明,如因未能出具有关证明而令彼方遭受损害,亦可行使法律权利,诉诸法庭。鉴于此,就业证明书乃是失业者享受失业保障的必要条件之一。《劳动合同法》第89条规定:用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、企业不给员工签劳动合同怎么赔偿当事人有权向雇主寻求经济补偿以及未签定劳动合同的两倍工资。同时,可通过司法途径要求企业对劳动关系存在期间的社会保险费进行补缴。若由于雇主故意延迟订立劳动合同导致员工工资、工伤及医疗等方面利益受损的,除了要承担相应的赔偿责任外,还需支付高达营业额25%的惩罚性赔偿金。员工可向劳动监察部门提出投诉,一经核实,劳动行政部门将勒令企业整改,甚至有可能予以
    2024-07-21
    336人看过
  • 自动离职单位不给开离职证明怎么办,离职证明的用途
    一、自动离职单位不给开离职证明怎么办自动离职单位不给开离职证明的,劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明的用途离职证明有下列用途:1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2.证明按照正常手续办理离职;3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4.可以凭此转移劳动者的人事关系、社保、公积金等等。开离职证明时需要注意以下几点:1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要“鲜章”,这就是说离职证明复印件是无效的
    2023-04-30
    307人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 离职证明不给开去哪里投诉
      重庆在线咨询 2022-01-27
      用人单位不给开具离职证明是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
    • 怎么投诉单位不开离职证明
      重庆在线咨询 2022-08-11
      对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续,可能会给单位造成经济损失的问题,《江苏省劳动合同条例》第五十五条规定,劳动者违反本条例规定,解除或者终止劳动合同时,未归还用人单位的财物、技术资料等,或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的,应当依法承担赔偿责任。用人单位亦可对劳动者未按规定办理工作交接手续而给单位造成损失的,可以向劳动者主张赔偿责任。
    • 离职1个月了, 公司才给我开离职证明
      辽宁在线咨询 2023-02-13
      办理工作交接的时候,用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没
    • 昆明辞职公司不给工资怎么投诉
      黑龙江在线咨询 2022-07-09
      用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 5、劳动者填
    • 公司开不了离职证明
      江苏在线咨询 2021-12-20
      可以向劳动监督部门上诉、起诉。第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。