劳动法规定休一个月病假怎么扣工资-法师兄

劳动法规定休一个月病假怎么扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:53:13 395 人看过

劳动者在请长期病假期间用人单位也是要按劳动合同约定或法定的工资发放比例进行劳动者病假期间的工资发放。

1、患病六个月以内的（疾病休假工资：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

短期病假的，一般由用人单位规章制度进行规定，有些用人单位会规定每月有一天带薪病假。

根据劳动法规定病假扣全勤吗

根据劳动法规定病假扣全勤的，这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间，如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。

当月旷工一次即扣除100％全勤奖。

不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

计算公式

数据按A－F列排是：姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007－7－10，在F2输入：

＝IF（AND（DAYS360（B22007－7－10）30，C2＝0，D2＝0，E2＝0），30，0）

然后将公式填充至所有员工对应的F行

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