劳动补偿金定额-法师兄

劳动补偿金定额

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:05:56 193 人看过

当具有以下情形时具有劳动补偿金：（1）劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定单方解除劳动合同情形的除外；（2）用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定情形解除的除外。

劳动补偿金给多少

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

住房公积金
劳动补偿金要交税吗？劳动补偿金税费怎么算

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，依据《劳动合同法》的规

2023-05-03

444人看过
法律综合知识
如何计算劳动补偿金，劳动经济补偿金怎样算？

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。2、不再

2024-01-21

466人看过
经济补偿
劳动合同终止经济补偿金数额应该怎样确定？

一、劳动合同终止经济补偿金数额应该怎样确定？并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违约责任的承担方式违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任违约责任根据《劳动合同法劳动合同法》第八十七条规定，用人

2023-06-16

203人看过
业主
如何确定拆迁补偿金的补偿金额

非住宅房屋的货币补偿金额，按照被拆迁房屋房地产市场价格确定，不适用最低补偿单价标准和价格补贴。（1）非出租非住宅房屋拆迁，（2）公共租赁非住宅房屋拆迁，对业主的补偿为：货币补偿金额=被拆迁房屋市场评估价×20%；对承租人的补偿为：货币补偿金额=市场评估价被拆迁房屋价格×80%。（3）拆除房管部门管理的非住宅房屋，（4）拆除房管部门租用的宗教团体所有的非住宅房屋，对业主的补偿为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×100%；对承租人的补偿为：货币补偿=市场评估价×80%。拆迁补偿主要包括房屋补偿、周转补偿和激励补偿。（1）房屋补偿费（房屋重置费）用于补偿被拆迁房屋所有人的损失，按被拆迁房屋的结构和折旧程度分类，按平方米单价计算。（2）周转补偿费：用于补偿被拆迁房屋的居民因临时安置或寻找临时住所所带来的不便。按临时居住条件备案，按被拆迁房屋居民人口按月补助。（3）奖励补偿：用于鼓励被拆迁居民

2023-05-31

205人看过

医疗费
劳动赔偿金与补偿金区别，劳动赔偿金的标准

一、劳动赔偿金与补偿金区别劳动赔偿金与劳动补偿金的主要区别在于：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。两者之间的区别能够概括为，如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的经济赔偿。二、劳动赔偿金的标准劳动赔偿金计算的标准：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家

2023-04-10

404人看过
证人证言
补偿金与赔偿金在劳动法中的界定

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。员工离职与经济补偿金赔偿金第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的

2023-07-05

365人看过
法律综合知识
裁员补偿金是否包含劳动补偿金

一、裁员补偿金是否包含劳动补偿金裁员补偿金是包含劳动补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、赔偿金经济补偿金区别赔偿金经济补偿金区别如下：1．两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；2．两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳

2023-10-08

88人看过
劳动报酬
经济补偿金未足额支付劳动报酬情况

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。怎样举证未足额支付劳动报酬举证未足额支付劳动报酬，可以从以下方面入手：1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料；2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等

2023-07-07

273人看过

经济补偿
用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金

用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金小汪在我市一家钟表公司工作了三年多，今年四月初突然接到单位终止劳动关系的通知书，公司负责人口头告知他，单位没有岗位了。单位很快就将小汪的保险补交到4月12日，并转出，同时将此前工资发放到小汪手中。小汪要求经济补偿被拒绝。小汪经咨询张成林律师得到自己应该获得补偿。及时咨询律师，签字后划死一场虚惊原来，小汪早在2002年8月就与这家钟表公司签订了劳动合同，期限是一年，工作内容是销售钟表，由于小汪出色的表现，在2003年合同到期后，公司与小续签了劳动合同，在合同备注栏中双方签字将合同续至2005年12月31日。然而合同到期后，小汪仍就上班，单位仍就给小汪开资，没想到今年四月初单位下达了终止合同通知书，而且通知日期却是2006年3月3日，小汪签了字，但在签名下的年月日却空着，没有写其实际收到时间4月3日。在办理失业保险时，单位财务部门让

2023-08-17

122人看过
工资
未签订劳动合同金额补偿工资怎么算？

如果单位逾期未签订劳动合同，一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。一、没签过合同自动离职的怎么办如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。二、入职没签入职协议书合同问题公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位自用工

2023-04-01

472人看过
劳动者
调动补偿金标准劳动者如何确定

劳动者的补偿标准的确定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、有限责任公司宣布破产员工怎么办公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。二、工伤期间工资

2023-03-19

436人看过
劳动者
赔偿劳动者死亡的金额

（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。剖腹产死亡赔偿标准剖腹产死亡赔偿标准医疗费1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2）医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；3）根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗剖腹产死亡赔偿标准医疗费1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2）医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；3）根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；4）器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容

2023-07-06

309人看过

劳动仲裁
劳动仲裁赔偿金额计算

劳动者申请劳动仲裁是为了解决自己在劳动者遇到不公平的事情，进行劳动仲裁的时候除了维权外，也是为了能够获得一定的补偿。劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。一、公司提前终止劳动合同怎么赔偿金公司提前终止劳动合同如果是双方当事人协商一致的情况之下，那么就是需要进行经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标

2023-03-08

481人看过
仲裁委员会
劳动案件诉讼中，赔偿金额的确定

一、关于追索劳动报酬的案件1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。只有明确这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。2、因发放加班费引起的纠纷。对于实行标准工时的企业，安排劳动者加点、加班的延长劳动者工作时间的

2023-06-10

364人看过