工伤鉴定中可以赔偿多少个月的工资-法师兄

工伤鉴定中可以赔偿多少个月的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:44:14 205 人看过

10级工伤鉴定可以补偿几个月的工资

10级工伤鉴定标准包括：部分器官缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖，自理能力较强的人

工伤认定十级赔偿

劳动者因工伤致残七个月，劳动合同期满终止的，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，一次性伤残就业补助由用人单位支付。

法律依据：工伤保险条例第三十七条：职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：（一）一次性伤残补助按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资

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骨折赔偿几个月工资，骨折赔偿需要工伤鉴定吗

一、骨折赔偿几个月工资造成骨折的要赔偿多少个月工资，要依据具体的情况而定，误工费的时间可以计算至定残日前一天。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、骨折赔偿需要工伤鉴定吗骨折工伤认定标准及赔偿需要进行工伤鉴定的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴

2023-04-10

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工伤赔偿：工伤一个月工资赔偿金额

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于工伤一个月工资多少钱，是指停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤护理费多少钱一天护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2023-07-05

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工伤鉴定八级怎么赔偿工资一个月五千的话？

在工伤事故中，最重要的就是对劳动者伤残等级的确认，因为不同等级的伤残赔偿标准也不一样，赔偿标准一般还与当事人的工资情况有关，因为赔偿有时是以当事人的月工资为赔偿份额起点，那么工伤鉴定八级怎么赔偿工资一个月五千的情况下？人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害者必须在事故发生一年内向法院起诉维权。因为时效只有1年，超过了时效起诉，如果对方提起时效抗辩，法律上便不支持了,便可能丧失了胜诉权.据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》

2023-05-01

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工伤认定工资赔偿多少

一、工伤认定工资赔偿多少工伤认定工资赔偿如下：1．发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2．发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3．发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。二、领取工伤赔偿金需要的材料领取工伤赔偿金需要的材料如下：1．工伤认定书原件复印件各1份；2．劳动能力结论书原件复印件各1份；3．市职工工伤保险一次性待遇审批表2份；4．市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份；5．市

2023-06-25

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工伤补偿
工伤补偿一个月赔多少怎么定

所在单位没有参加工伤保险的，索要赔偿均有所在单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤的认定工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性

2023-02-28

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月工资
2年1个月给赔偿多少个月工资

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。一、遣散费多久发放解除劳动关系时遣散费就应该发放。遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应该支付经济补偿。二、不满半年辞退补偿工资为几个月半年内被辞退的，补偿一般为半个月工资。1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-04-03

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月工资
工伤一个月工资多少钱

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于工伤一个月工资多少钱，是指停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、停工留薪期内工伤职工享受什么待遇停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留

2023-06-25

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医疗机构
工伤赔偿一个月算多少天

工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”一、住院误工费标准是怎么算的被打住院误工费的标准是：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。二、在个体户工作误工费的赔偿是如何规定的在个体户工作误工费的赔偿规定：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。三、招伤住院误工费怎么计算被打住院误工费的标准按患者有无固定收入分为以下两种方式：1、

2023-02-16

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工伤伤残赔偿
工伤伤残赔偿金的月工资怎么算能赔多少

标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。一、工伤赔偿赔偿标准一览表一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人

2023-06-23

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工伤鉴定和伤残鉴定哪个赔偿多

一、工伤鉴定和伤残鉴定哪个赔偿多相较而言，在实际操作中往往会发现工伤鉴定的赔偿金额要高于同等级别的伤残鉴定。尤其以被评定为一级至四级工伤伤残者为例，其中一级伤者将获得相当于其27个月个人平均工资的补偿款；而二级伤者则可得相应的25个月、相当于个人平均工资90％的款项。然而，对于伤残鉴定环节，需要遵循受诉法院所在地历年该区域内城市居民人均可支配收人或农民人均纯收入标准进行计算。如此类推，工伤鉴定与伤残鉴定在具体执行过程中可能存在差异。举例来说，如果某位劳动者被认定为工伤后，在医疗阶段结束或度过疗假期之后，被评定为十级工伤，那么，根据现行相关规定，其所能获得的赔偿款或许无法达到其预期。换句话说，工伤鉴定结果往往更为宽松，往往更加易于得到较高级别的评定；而伤残鉴定却相对严格，使得较低级别评判的可能性更大。最后，我们需要关注到，在实践操作中，无论是工伤鉴定还是伤残鉴定，有一点是不变的：必须在申请进

2024-04-07

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月工资
伤残十级能赔多少个月工资？

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。骨折了能算十级伤残吗骨折了一般不能算十级伤残的，骨折算几级伤残一般要根据患者的具体情

2023-07-07

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法律综合知识
鉴定工伤后多少天赔偿

1、工伤鉴定后需要三十日才能赔偿。2、法律上规定，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起六十日内有结果，特殊情况可后延三十日，最迟九十日内也会有结果。一般而言，工伤残鉴完成之后，约三十天内可以进行赔付。《工伤保险条例》第二十条第一、二款社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

2024-04-26

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法律综合知识
工伤赔偿中工资的确定

在工伤赔偿的项目中，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤赔偿中的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿中工资的确定的法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤

2022-07-03

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工资
八级工伤月平均工资5千可拿多少赔偿？

首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：11个月工资，一次性工伤医疗补助金：4个月工资，一次性伤残就业补助金：15个月工资，以上合计约30个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。北京2010年八级工伤赔偿2010年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为10个月的本人工资，但最高为121110元，最低为24222元；2、一次性工伤

2023-08-10

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