劳资纠纷该怎么解决-法师兄

劳资纠纷该怎么解决

来源：互联网时间： 2023-06-19 20:10:11 480 人看过

劳资纠纷的解决：

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

一、劳动合同不签违法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、临时工离职劳动仲裁

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、去劳动局告需要交费用吗

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳资纠纷相关文章

第三者
房产纠纷该怎么解决，有哪些解决途径

(一)房产纠纷的解决办法房屋产权纠纷解决根据不同的纠纷有不同的解决方式,总结起来有以下几种:1、凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷,以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷,当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。2、拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷,双方协商达不成协议的,由批准拆迁的主管部门，或房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决,当事人对裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向法院起诉。3、单位内部建房、分配公房使用权,是单位内部行政管理行为,职工对分房有意见,或者单位分房不合理引起的纠纷不属于法院受理范围,而应由本单位或者有关行政部门解决。4、单位分给职工住房使用权并订有分房合同的,职工由于本人原因离职、辞职,或被单位开除时,单位根据合同要求收回公房使用权,由此引起的纠纷可向法院提起民事诉讼。5、因为有关部门审批建筑不

2023-05-01

316人看过
劳资纠纷
和平解决上海70%的劳资纠纷

调解比例高，对劳动关系的稳定与协调发挥了巨大作用。笔者近日从上海市劳动争议仲裁委员会获悉，今年1-9月，全市劳动仲裁机构受理劳动争议1.5万多件，比去年同期增长约1.2个百分点。在处理的14000多起案件中，有10000多起协调和调解案件，约占结案数量的70%，4000笔赔偿金，约占结案数量的30%据了解，大量案件反映在拖欠工资和保险纠纷中，违反纪律、加班工资和经济补偿终止合同。今年1-9月，上海仲裁机构受理的劳动争议案件中，工人胜诉1.2万多件，部分双方胜诉，约占案件总数的87%，其中5500多件完全由工人胜诉

2023-05-07

299人看过
劳资纠纷
劳资纠纷双方能否协商解决

如果发生劳资纠纷，工人可以与雇主协商，或者要求工会或第三方与用人单位协商达成解决协议本条是关于在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决的规定劳动争议协商是指发生争议的劳动者进行协商的活动与用人单位自行协商，或劳动者邀请工会或其他第三方与用人单位协商，以解决双方矛盾，自愿就争议事项达成协议，及时解决劳动争议。这是解决劳动争议的一个环节。劳动争议发生后，双方应协商解决，这有利于在相对和平的气氛中解决劳动争议，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定劳动法未规定劳动争议的协商解决制度。1993年国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议的协商解决，即劳动争议发生后，双方当事人应当协商解决。在《企业劳动争议处理条例》的基础上，进一步完善了这一制度。除了规定争端各方可以自行谈判和解决外，它还规定工人可以邀请工会或第三方与雇主共同谈判。这主要是因为与雇主相比，工人通常处于弱势地位。如果工人和雇

2023-05-07

373人看过
欠款
怎样解决欠款纠纷欠款纠纷应该怎么处理

一、怎样解决欠款纠纷欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。可见向人民法院申请支付令以收回欠款的最大好处就是时间短、见效快。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议，则必须通过诉讼程序处理。诉讼手段是最有效的也是最终的保护债权的手段。诉讼手段之所以是最有效的手段，其根本原因就是它依靠的是国家强制力，只要债务方不履行

2023-02-23

380人看过

仲裁机构
应该怎么解决信贷逾期纠纷

一、应该怎么解决信贷逾期纠纷?1、协商。信贷双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。二、信贷逾期后银行可以采用哪些方式催收?1、短信通知：针对逾期没超过一周的借款人;2、电话询问：逾期一周左右时，逾期者本人会收到催收电话;3、上门催收：这种催收方式成本大，一般针对贷款数额较大，逾期时间长的欠款人;4、邮寄律师函或者催款通知书到借贷人的住处;5、邮寄法院传票进行起诉。三、信贷逾期纠纷申请仲裁

2023-04-18

133人看过
加班
怎么解决加班费劳动纠纷

加班费劳动纠纷解决方式主要有：1、和解，指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式；2、调解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。3、仲裁，指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式；4、诉讼，指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-04-15

473人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解不成该怎么办

劳动纠纷调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。一、劳动争议可以直接向法院提起诉讼吗如果当事人之间发生劳动争议，一般不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动关系确认之诉时效为多久劳动关系确认之诉，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在

2023-03-20

139人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷工伤怎么赔偿

按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。一、工伤鉴定后有什么注意事项工伤鉴定后的注意事项：1、鉴定结果是否存在问题。对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。3、与用人单位协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。二、什么指劳动仲裁劳

2023-04-01

229人看过

仲裁委员会
对于买房纠纷该怎样解决

一、对于买房纠纷该怎样解决第一步：争议双方协商解决房地产争议双方直接协商是目前解决房地产争议的最常见途径。针对房产交易过程中自身权利受到侵害的情况，购房者可以以口头、书面等多种形式与房屋销售方直接沟通，指出问题并商议解决办法。第二步：求助于消费者协会商品房购销产生争议，解决过程中单个购房者与开发商相比处于弱势，购房者可将商品房购销纠纷投诉于当地消费者协会，求助消费者协会对相关商品房购销纠纷的买卖双方进行调解、处理问题。第三步：向政府主管部门申请调解处理针对所购商品房存在的与购房合同不符、施工质量、延期交付、物业管理、虚假广告、收费等问题，购房者可向包括地方建设委员会、规划委员会、房管局、工商管理等相关政府主管部门投诉并申请调解、处理。第四步：向仲裁委员会申请仲裁房地产交易过程中出现的法律规定应由行政机关处理的行政争议之外的纠纷，如购房合同的履行等问题，购房者可依据购房合同的仲裁条款或双方另

2023-04-14

325人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷有哪些，怎么解决劳动合同纠纷

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。一、申请劳动仲裁的程序有哪些劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份；3.被申请人的身份证明。4.相关证据及证据清单各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。二、劳动仲裁在哪里进行申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决

2023-02-17

221人看过
退休
劳资纠纷：退休人员应如何解决

解决劳动争议有四种途径：协商和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果无法协商或和解失败，可以向调解组织申请调解。如果调解不成，可以向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。可以通过以下方法解决：1、协商和解。劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，达成和解协议。2、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、仲裁。4、诉讼。调解调解是一种解决纠纷的方式，通过双方协商达成妥善解决方案。根据《中华人民共和国人民调解法》的规定，调解可以分为人民调解、行政调解、司法调解等多种方式。调解的目的是维护社会和谐稳定，促进社会进步。在调解过程中，双方应当尊重对方意愿，平等协商，达成妥善解决方案。如果调解达成协议后不履行的，另一

2023-11-17

395人看过
合伙合同
合伙合同纠纷解决什么问题，怎么解决纠纷

解决的是合同争议问题，合伙合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁的方法解决。仲裁的具体方式又包括社会团体仲裁。社会团体仲裁指的是当事人双方的约定，对于现在或者是将来会发生的一定的合同纠纷，由社会团体以内所设立的仲裁机构予以仲裁，该种仲裁的裁决，具有相同的法律效力。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。通过上述规定，大家可以发现，合同纠纷的处理一共有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式，大家可以根据自己的实际情况以及合同的约定选择更加适合自己的方式进行处理。一、如何确定合伙合同纠纷的管辖法院？1、因合伙合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由

2023-03-01

388人看过

仲裁执行
劳务合同纠纷管辖问题应该怎样解决？

以下法院对劳务纠纷有管辖权。一、对于劳务合同纠纷的诉讼，一般可以去被告所在地的人民法院办理。二、如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。三、另外又因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。劳务合同纠纷如何仲裁合同纠纷仲裁执行流程：（1）申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。（2）受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是仲裁程序的开始，是仲裁机构开始行使管辖权的标志。（3）仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。（4）以前仲裁裁决案件是由基层人民法

2023-07-06

374人看过
劳动纠纷
劳动纠纷应该通过哪些方式解决

依据我国劳动法以及其他相关法律的规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，但是，协商也并非处理劳动争议的毕竟程序，当事人不愿意协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。其次，当事人也可以申请劳动仲裁进行维权，但是需要注意的是，申诉人应在权利被侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起七日内，仲裁委员会将做出受理或者不予受理决定，并在做出决定之日起七日内通知当事人。根据我国劳动法以及仲裁法的相关规定，当事人可以委托不超过二名的

2023-04-28

471人看过