一、有聊天记录可以去劳动局拿工资吗

关于个人工资欠款处理问题，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条要求，如果企业未能依照其与员工签订的劳动合同中的约定以及我国相关法律法规对劳动者正常且及时地发放全额工资待遇，那么员工有权依法将此情况提交至劳动仲裁机构进行裁决。若用人单位仍然拖欠或者未及时足额支付工资薪酬，那么劳动者完全有权利根据中国当地的法律程序，向所在地的人民法院提交支付令申请，由法定相关部门发出支付令，以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、有聊天记录可以起诉对方还钱吗

倘若债务人未能按期偿还债务，而仅有聊天记录作为证据，此时债权人仍可借助多项间接证据来形成完整的证据链，以便进行法律起诉程序：

首先，需证明曾经发生借贷关系的事实存在；

其次，提供主张此系债权的相关凭证；

此外，债务人自身也应对其涉及到的借款事项予以明确的认可，如通过手机录音、录像、发送短信或微信等方式进行沟通，以及书面承诺等方式；

最后，为确保诉讼成功，应获取并提供对方的财产信息。

《民事诉讼法》第六十四条

之规定，作为出借人，应当向法院提交保留有借据、收据、欠条

等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。若被告主张已经归还借款其应当提供证据支持，若其没有证据，其需要承担举证不能的法律后果，在胜诉的请况下，对方仍不偿还借款，你可以向法院申请强制执行，法院会扣划、拍卖被告的财产，且诉讼费、执行费均由被告承担。

涉及到追索个人欠付薪资的事宜，建议您查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第三十三条。在企业未能及时、全额地支付雇员应得报酬的情况下，劳动者有权利依法向所在地区的劳动仲裁机构提交申诉状进行裁决。如果企业仍旧存在拖欠工资的行为，那么劳动者可以依据我国的法律法规规定，向其所在地的基层法院提出支付令申请，并由相关的执法机关来依据法定程序发布有效的支付令，从而切实保障广大劳动者的合法权益。