离职需要提前一个月不然没有工资合理吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 21:45:06 157 人看过

没有提前一个月辞职扣工资不合理,公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。 《劳动合同法》第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。

一、员工辞职需要违约金吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、职工辞职时需要注意什么问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。离职需要注意的问题是:

1、合同是否到期。

2、档案是否转出。

3、社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 10:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如果离职没有提前一个月告知的话扣工资吗
    一、如果离职没有提前一个月告知的话扣工资吗若在未提前三十日提出辞职之情况下,经劳资双方友好协商一致后,用工方有权决定是否扣除劳动者工资并进行合法清算;但若因此原因导致用工方遭受任何经济损失,则劳动者须对此承担相应赔偿责任。如若劳动者对该赔偿结果持有疑虑或异议,可向用工方所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请,并要求用工方承担相关举证责任以支持其诉求。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、公司有权利罚款扣工资吗从法理角度看,公司无权对雇员实施罚款或扣除薪资的惩罚措施,理由在于
    2024-04-19
    356人看过
  • 没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么办
    没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么处理劳动者提前30日递交辞职报告,是法律规定。但是老板说必须要提前一个月不然工资不给,是不对的。劳动者的工资,不能被拖延,不能被克扣。要全额支付。作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资合法吗如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
    2023-04-29
    146人看过
  • 离职提前一个月,是否需要提前审批?
    劳动者提出辞职,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的批准:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动合同解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
    2023-07-12
    406人看过
  • 实习协议规定需要提前一个月离职,我需要提前一个月推出吗
    一、实习协议规定需要提前一个月离职,我需要提前一个月推出吗依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关的法律条款,实习生若在试用期间决定离职,只需给予公司书面通知,期限为三天,并不用提前一个月作出预告。如若实习生与雇主双方签署的合同中明确约定了特殊的处理方式,那么就应依照合同中的约定来执行。《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。二、实习协议签了提前30天提离职合法吗根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位若需解除与劳动者的雇佣关系,须提前以书面形式向劳动者告知。此举旨在保障劳动者的权益,避免在毫无准备的情况下遭受失业之痛。若用人单位未能遵守这一规定,则应依照法律规定,额外支付给劳动者一个月的薪资作为补偿。然而,对于符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形,即经由双方协商达成一致意见而解除雇佣关系的情况,以及由于劳动者在试用期内表现不佳或存在
    2024-07-03
    332人看过
  • 离职要求一个月前提出合法吗
    一般情况下,正式员工离职要提前一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。一、离职提前2个月合理吗离职提前2个月不合理。正常情况下,劳动者要想离职,通常需要提前一个月,通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的,那么只需要提前三天向用人单位提出即可。企业规定的时间比法律规定时间长了,那就没有法律依据的支撑了。哪怕是写在劳动合同里面,对劳动者也没有约束力。二、不提前一个月离职怎么办答:如果劳动者没有提前一个月通知,直接离职的话,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。三、在厂里辞职一定要一个月才能走吗?如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即
    2023-03-28
    357人看过
  • (2) 辞职前未签合同,需不需要提前一个月?
    1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没签合同能写辞职信吗没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资,满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
    2023-07-05
    173人看过
  • 员工离职没有提前1个月,公司能扣工资吗
    一、员工离职没有提前1个月,公司能扣工资吗根据我国现行劳动法中的明确规范,若某位员工选择离职,则需事先征得所在用人单位的同意,依照具体情况需要提前至少一个月向用人单位提交书面申请;而对于试用期内的工人来说,只需提前三天知会用人单位便可达成相关手续。若是该名员工未按法规要求提前明确告知用人单位,并因此导致用人单位蒙受了经济上的损害,那么劳动者将有可能必须负担起相应的赔偿责任。换言之,任何用人单位一律无权擅自扣押或克扣该员工一整月的薪资,因为这不仅违反了劳动法规,事实上也为法律所不容许。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗若企业出现拖欠
    2024-05-03
    161人看过
  • 企业离职需要提前一个月吗,离职工资结算时间是多久
    如果已经是正式员工的,企业离职需要提前一个月,处于试用期的员工则提前三天;离职工资结算时间一般是15天日,实践中,公司一般是在下一个工资日会结清离职员工工资。一、企业离职需要提前一个月吗企业离职需要提前一个月,如果是正式员工的话。一般正式员工辞职的,提前三十天书面通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天书面通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。二、离职工资结算时间是多久离职工资结算时间一般是15天内,通常会在下一个工资日结清。离职工资结算,员工的工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。三、离职多久
    2022-07-12
    495人看过
  • 没有提前一个月辞职公司是否要扣一个月工资符合法律规定
    没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-16
    231人看过
  • 提前一个月解雇职工需要赔偿吗
    1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列
    2024-05-04
    74人看过
  • 员工提前一个月离职一定要批准吗
    员工提前一个月离职不一定需要批准。只需要提前三十天提请离职,不管用人单位是否同意,员工都可以与用人单位解除劳动合同。如果单位存在劳动法中规定的劳动者可以立即解除合同的情形,则员工无需提前一个月且无需批准就能离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、员工提前一个月离职是否能享受失业保险金员工提前一个月离职不能享受失业保险金。劳动者主动辞职不能领取失业保险金。领取失业保险金的条件:1.非因本人意愿中断就业的;2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。其中失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。二、员工正常离职流程员工按照以下流程正常离职:1.正式签订劳动合同后离职需要提前三
    2023-04-11
    67人看过
  • 美容院没有合同提前一个月离职生效吗
    一、美容院没有合同提前一个月离职生效吗在劳动者与用工单位未签署劳动合同时,后者依法享有解雇员工的权利,然而劳动者同样有权在任何时候选择离职,但是须以书面形式通知到该单位。倘若当事人得以提前一个月(如在试用期内则仅需提前三日)向所在单位提交书面请求进行辞职,或者在与单位协商后得到许可,或若单位存在违反法律法规的行为,那么如上所述,劳动者都是具有合法资格进行离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、自动离职
    2024-07-10
    310人看过
  • 合同到期有个半月了需要提前办理离职吗?
    合同到期需提前一个月离职吗合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲,合同到期需提前一个月离职的,不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知,但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。劳动合同到期自动解除吗?不会。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。相
    2023-06-01
    360人看过
  • 离职提前一个月是30自然日还是工作日
    通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。一、工作日是否包括周六周日工作日不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周工作5天半。我国劳动法规定的是每周五天工作制,所以周六和周日是休息日,而不是工作日,国家的法定节日也不是工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、春节放假14天带薪吗首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定节假日,是不带薪的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假
    2023-03-31
    284人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 2022法律有没有规定离职要前一个月不然没工资。
      重庆在线咨询 2023-06-18
      法律规定的是离职时要提前一个月通知,但没有规定没有提前通知的就不发工资。
    • 提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗
      新疆在线咨询 2023-07-20
      1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
    • 没有提前一个月提离职,扣一个月工资,我可以要回么
      广东在线咨询 2023-06-02
      工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
    • 员工突然离职是否需要提前一个月通知并扣发工资?
      广东在线咨询 2024-11-21
      根据我们国家的法律规定,如果劳动者想要解除劳动合同,必须提前三十天以书面形式通知用人单位。如果涉及到试用期员工,他们只需要在离职前的三天内向上级部门披露这个决定。 如果劳动者没有按照这个规定提前通知公司,并且因此给企业带来了损失,那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条和第九十条的规定,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
    • 提前一个月就离职了不让走了工资会没有吗
      江苏在线咨询 2023-06-01
      正式员工主动离职的提前三十日书面通知,到期不办理离职可以直接离职,拒不支付工资可以申请劳动仲裁。