没有提前一个月辞职扣工资不合理,公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。 《劳动合同法》第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。
一、员工辞职需要违约金吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、职工辞职时需要注意什么问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。离职需要注意的问题是:
1、合同是否到期。
2、档案是否转出。
3、社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。
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离职要提前一个月,否则扣一个月工资,合法吗
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员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗
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法律规定辞职要提前一个月吗不然就不发工资对吗
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没有一个月前提辞职工资能领到吗
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压一个月工资提前离职给不给
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离职没有提前一个月公司不给发工资违法嘛
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗新疆在线咨询 2023-07-201、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
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员工突然离职是否需要提前一个月通知并扣发工资?广东在线咨询 2024-11-21根据我们国家的法律规定,如果劳动者想要解除劳动合同,必须提前三十天以书面形式通知用人单位。如果涉及到试用期员工,他们只需要在离职前的三天内向上级部门披露这个决定。 如果劳动者没有按照这个规定提前通知公司,并且因此给企业带来了损失,那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条和第九十条的规定,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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