缺勤小时工资如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 19:04:19 102 人看过

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75再除以8,乘以本月缺勤的时间。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 10:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 会计如何处理带薪缺勤
    1、导言2014年1月27日,财政部发布《关于修订企业会计准则第9号——职工薪酬的通知》(财会[2014]8号),进一步规范我国企业会计准则中有关职工薪酬的会计处理规定保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的不断趋同。新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新9号)自2014年7月1日起施行。与财政部2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)相比,即将实施的新9号增加了许多新内容。其中,“带薪休假”是新充实整合的内容之一,是指支付工资或提供补偿的员工缺勤,包括年假、病假、短期残疾、婚假、产假、丧假、探亲假等。,分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。作为最新的《职工薪酬》会计准则,新9号有具体而详细的规定,但实际操作中的具体会计处理方法超出了准则的范围,这也是本文所要研究的问题。二是日工资收入的计算2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令
    2023-05-08
    51人看过
  • 如何计算出勤天数不足的工资?
    算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的土政策,因此不少网民询问,国家对此是否有统一的规定?根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求
    2023-07-05
    155人看过
  • 二月份出勤10天工资如何计算
    一、二月份出勤10天工资如何计算1.在二月份,如果员工出勤了10天,工资的计算通常基于整个考勤周期,即从月初(1号)到月底(28或29号,取决于是否是闰年)。2.如果公司规定每月10日发工资,那么员工的工资会押1号到10号的工资,到月底发放整个月的工资。3.二月份出勤10天的工资,将会在整个二月份的工资中计算,而不是仅根据这10天来计算。4.具体的工资数额还会受到其他因素的影响,如员工的职位、工资标准、加班费等。二、工资计算的考勤周期1.工资计算的考勤周期通常是按照月份来计算的,即从月初到月底。在这个周期内,员工需要按照公司的规定出勤,并按时完成工作任务。2.考勤周期的长短可能会因公司的不同而有所不同,但通常都是一个月。3.在考勤周期结束时,公司会根据员工的出勤情况和绩效表现来计算工资。三、依规定工资及时支付根据《工资支付暂行规定》第七条的规定:1.工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付
    2024-04-14
    241人看过
  • 24小时值班如何算出勤
    法律综合知识
    一、24小时值班如何算出勤每天工作应是8小时,你这个实际工作12小时,超出法定工作时间。应该上24小时,歇息48小时。二、未休的年休假工资补偿怎么计算未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。三、公司没有假期合法吗不合法,可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第
    2022-02-19
    187人看过
  • 小时工是否会因为缺勤而旷工?
    关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的,如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。星期天旷工算旷工吗?按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部
    2023-07-12
    339人看过
  • 工伤鉴定期间是否计算缺勤
    工伤鉴定期间不计算旷工工伤鉴定流程是什么
    2023-05-07
    454人看过
  • 缺勤工资扣税吗
    一、缺勤工资扣税吗缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目,不算个税申报。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
    2023-05-09
    237人看过
  • 带薪缺勤的会计如何处理
    一、引言2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号),以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新9号”)自2014年7月1日起施行。相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”),即将施行的新9号增加了不少新的内容。其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。作为“职工薪酬”的最新会计准则,新9号的规定具体详尽,但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴,这也是本文旨在研究的问题。二、日工资收入计算自2008年1月1日起施行的《职工带
    2023-11-29
    65人看过
  • 工资如何计算小时工的请假费用
    小时工请病假工资的计算情况如下:1、临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资;2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天工资工资(W)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列
    2023-07-20
    468人看过
  •  工人因病缺勤,工资能否如常?
    根据《劳动法》的相关规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益,防止克扣和无故拖欠工资等违法行为的发生。根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。旷工行为是被明确禁止的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 "劳动法规定:工资必须按月支付给劳动者本人!"根据《中华人民共和国劳动
    2023-08-26
    360人看过
  • 超过8小时的工作时间如何计算工资
    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。法定节假日加班工资如何计算有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。加班工资的计算基数是按照正常的
    2023-07-23
    419人看过
  • 工资计算规则:加班一小时如何核算?
    加班一小时工资按标准如下计算:1、正常加班费的计算方法为月薪除以21.75除以8乘以加班1小时乘以1.5倍;2、周末加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班1小时乘以2倍;3、法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班1小时乘以3倍。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。晚上加班一小时工资怎么样算加班一小时工资如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以3倍。《
    2023-07-11
    230人看过
  • 加班工资按实际出勤如何计算公式
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%注意:现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%一、加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明
    2023-06-27
    459人看过
  •  疑问:因病缺勤的工资扣减计算方法是什么?
    这段文字讲述的是关于请病假扣工资和最低工资标准的问题。最低工资标准在不同地区有不同的规定,而法律规定了请病假在6个月以内应由企业行政方面或资方支付的病伤假期工资标准。本企业工龄不同,支付比例也不同。当病假时间超过6个月时,工资停发,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,标准根据工龄不同而有所不同。请病假扣工资是合理的,但最低工资标准的80%也是合理的。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本
    2023-09-02
    298人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 请假缺勤扣店龄工资吗,缺勤工资是怎么样计算的呢?
      重庆在线咨询 2022-08-17
      会扣的。当事人由于请假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。
    • 缺勤如何扣绩效工资
      山东在线咨询 2022-08-02
      一般情况下,缺勤是扣绩效工资的而不扣基本工资的,但是如果您之前和公司签订的合同中同时扣的话,那也是扣的。
    • 企业单位员工缺勤能扣基本工资吗?如何计算?
      浙江在线咨询 2022-08-18
      当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《
    • 发工资时候是以出勤算工资还是缺勤扣工资的
      山东在线咨询 2022-07-16
      当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
    • 如何计算日工资和小时工资
      青海在线咨询 2021-03-11
      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:月工资收入÷21.75 小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 通过学习