《劳动合同法》关于竞业禁止的规定包括：。什么是竞业禁止

竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中为负责保守用人单位商业秘密的员工约定的竞业禁止条款，即：，劳动合同终止或者解除后的一段时间内，劳动者不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或者经营与原单位相竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。《劳动合同法》关于竞业禁止的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定，劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当在劳动合同解除或者终止后承担赔偿责任，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务的时间不得超过两年。竞业禁止与竞业禁止的区别1.竞业禁止是法律义务，不能通过协议解除；竞业禁止是一项约定义务。如果企业违反了《竞业禁止协议》的承诺，且未支付赔偿金，则工人在受到催促后仍未能支付赔偿金。此时，劳动者可以行使终止竞业限制协议合同的权利，并免除相应的竞业限制义务。本单位可提前一个月发出通知放弃竞业限制。竞业限制针对公司董事和高级管理人员；竞业限制针对负有保密义务的员工，包括董事和高级管理人员

3.禁止商业竞争针对在职人员；竞业限制针对辞职人员

4.竞业限制始终适用于未辞职的员工；员工离职后竞业限制不超过2年

5.单位无需向竞业限制人员支付报酬；本单位必须对离职后的竞业禁止人员进行补偿，不得在在职期间支付保密费

6.竞业禁止依法有效（只要您成为公司董事和高级管理人员）；竞业限制以单位支付补偿为有效条件。如果赔偿不明，双方可以协商。如果协商不成，用人单位应按照劳动者以前正常工资的20%-50%支付报酬