劳动合同丢了可以办理退休吗-法师兄

劳动合同丢了可以办理退休吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 15:53:07 117 人看过

劳动合同丢了的情况下，是可以办理退休的。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位？和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。实践中，虽没有劳动合同，劳动者可以搜集以下材料作为劳动关系的证据：1、其他有单位盖章或者由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料；2、劳动者代表单位对外签订的合同、介绍信、招投标文件、报税资料等；3、由第三方机构或国家机关出具、经办的相关凭据、证件。以上这些材料，均能替代劳动合同，作为有效证明双方之间存在劳动关系的证据，帮助劳动者开展仲裁维权程序。

二、劳动合同丢了可以补吗

劳动合同丢失怎么办，首先是可以补签的。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果说劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据《劳动法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

房产证
网签合同丢了可以补吗，网签合同丢了可以办房产证吗

一、网签合同丢了可以补吗网签合同丢了可以补。具体的补签方式为如果是在做预售登记前合同丢失的话，只需将剩余的合同作废，和开发商重新签订一份合同。做完预售登记，但没开始办理银行按揭前丢失合同，要在报纸上刊登声明合同作废，到三个月期满后，拿着报纸去做预售登记的机关申请注销所签订的那份合同，然后和开发商重新签订一份合同，再去做预售登记。二、网签合同丢了可以办房产证吗网签合同丢了是否可以办房产证分两种情况：1.购买的是期房，并且没有办理房产登记则可以办房产证。购买者可以到当地(县级以上)人民政府房地产管理部门和土地管理部门查询。如果购房者能及时办理产权登记，自然也就不必担心因丢失合同和收据所造成的不便。2.购买的是现房则没有办法办房产证。应当针对房屋买卖合同，我国采取登记制度，即房屋买卖合同须办理房屋过户登记手续方为有效成立。未经登记的，法律不予保护。若能按照法律规定程序操作，就杜绝了因不慎丢失所带

2023-04-12

268人看过
申请劳动仲裁
合同丢失的话劳动合同可以补吗

劳动合同丢失，劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办。一、劳动合同不是要一份就签一份的公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。二、买社保劳动合同必须要备案吗我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

2023-06-22

223人看过
劳动争议调解
自己的合同丢了可以去劳动局查看吗?

可以。查找自己的劳动合同的方法有：1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。一、老板不给工资怎么办啊1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、解除合同后劳动者可以立即就走吗劳动者办理完离职手续，用人单位向劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者和用人单位劳动关系解除，劳动者可以直接走人了，用人单位在十五日内为劳动

2023-04-06

452人看过
申请劳动仲裁
过期的劳动合同可以丢掉吗

劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。（三）用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门

2023-03-01

375人看过

退休
关于快要退休的劳动合同可以解除吗

用人单位一般不能解除，如果辞退要进行相应的赔偿。法律另有规定的除外一般情况下，劳动合同自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据《劳动法》法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福

2023-04-04

124人看过
退休
退休劳务合同在试用期可以退吗

实践中只有用人单位和劳动者约定试用期，退休人员不属于劳动者，用人单位不能与退休人员约定试用期。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。超过退休劳务合同解除怎么补偿解除劳务合同如何补偿，要看劳务合同约定，如果有约定按约定补偿，没有约定的，不需要给予经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2023-08-05

227人看过
退休
过了退休年龄劳动监察可以管吗

过了退休年龄劳动监察不可以管，发生劳动争议的，劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。一、没有劳动关系可以申请劳动仲裁吗没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、老板不发工资的处理方式有什么？老板不发工资的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动

2023-06-21

433人看过
退休
达到退休年龄，未取得劳动合同，可以办理工伤认定吗？

达到退休年龄的工人往往担心因工作原因在工作时间和工作场所受到的伤害不能被视为工伤。根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的；或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间遭受事故伤害或者职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。用人单位已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的，在就业期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的；如果招聘单位已按项目参保方式缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》。也就是说，只有达到或超过法定退休年龄，依法享受城镇职工基本养老保险待遇，才是排除适用超龄人员工伤认定的前提。如果只是因为劳动者达到退休年龄，不一定推断劳动者不是《劳动合同法》调整的对象，劳动者因工作原因受到伤害的，也可以根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。达到退休年龄终止劳动合同经济补偿

2023-08-07

151人看过

退休
办理退休金晚了可以重新办吗

退休办理晚了不能补退休金，但是用人单位应当支付职工。法律规定，劳动者延后办理退休手续，劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算，办理手续之前的退休金不在补发。一、退休手续要如何办理退休手续如下：1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；3、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。个人办理退休手续所需材料如下：1、退休人员的户口；2、退休人员的身份证明的原件和复印件；3、照片一张；4、出具人事档案；5、如果退休人员的家庭是属于独生子女家庭的，还需要持独生子女证的原件，复印件各一份（街道计划生育办公公章需要加盖在复印件上，已证明其真实性。）在办理退休的时候，独生子女家庭每月可以额外获得5%的退休金；6、退休人员的基本养老保险关系接续卡和养老保险手册；7、需要出具退休人员的缴费凭证；8、需要

2023-06-23

426人看过
退休
社保人员退休年龄到了还可以签订劳动合同吗

社保人员退休年龄到了不可以签订劳动合同。根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。一、劳务关系是怎么认定1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种

2023-03-14

479人看过
仲裁委员会
已经离职的劳动合同丢了怎么补办，还可以补办吗

1、已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、劳动合同丢失怎么补办1、向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部；2、一般劳动合同一式三份，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由本人、用人单位和劳动部

2023-03-20

269人看过
退休
劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗

劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。一、无故辞退员工有哪些赔偿无故辞退员工有赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位辞退劳动者需要满足的条件如下：1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时

2023-06-24

86人看过

退休
劳动合同期限临近退休是否可以辞退

对于临近退休的人员，除本单位工作年限满15年，距离法定退休年龄不满五年的，不可以按《劳动法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同之外，其余没有限制。劳动者严重违法违纪，用人单位解除合同的没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单

2023-04-10

277人看过
退休
在公司办理退休手续还可以签劳务合同吗

一、退休人员在企业可以签劳务合同吗？已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动

2023-03-23

170人看过