工伤认定与权利保护-法师兄

工伤认定与权利保护

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:55:12 208 人看过

1。工伤的定义。工伤是指职工因工负伤或者患职业病，单位应当在一个月内向统筹区劳动局申请工伤认定。单位不提出申请的，受伤职工或者其家属、工会可以在事故发生后一年内向协调区劳动局提出申请。应认定为工伤（1）。在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故受伤的

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作的人员，在工作时间和工作场所发生事故受伤的

（3），（四）职业病患者（五）外出工作时因工负伤或者因事故失踪（六）上下班途中因机动车事故负伤（七）其他应当处理的情形法律、行政法规认定为工伤的（八）在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的（九）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的（十）曾在部队服役，因公因战致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工。用人单位或者个人对工伤认定不服的，可以自收到工伤认定书之日起两个月内申请行政复议，或者在工伤认定结论作出后三个月内向人民法院提起行政诉讼，可以向劳动能力认定委员会申请认定劳动能力等级障碍，分为十级，用人单位或者劳动者个人对市劳动能力鉴定委员会的劳动能力等级障碍鉴定不满意的，最严重的为一级，劳动者在收到劳动能力鉴定证书后15日内，可以向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定

劳动能力鉴定后，按照各级相应的补偿标准与用人单位协商补偿。用人单位拒不赔偿或者用人单位与受害职工未达成赔偿协议的，受害职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起上诉。一方当事人不履行生效判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

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