劳务派遣能不能是劳务关系-法师兄

劳务派遣能不能是劳务关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 12:44:57 122 人看过

一、劳务派遣能不能是劳务关系

不能不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，只是劳务派遣并不是常用的用工方式，而是用工是补充形式，只能不能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、一样劳务派遣工能不能转正

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能不能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能不能转正。

当然，如果您在用人单位做的好，用人单位能不能对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能不能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，能不能由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

三、劳务派遣能不能转包

劳务派遣不能不能转包。转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的，可由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，还能不能降低劳务派遣单位的资质等级。

《民法典》第七百九十一条

发包人能不能与总承包人订立建设工程合同，也能不能分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。

发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，能不能将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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