劳动仲裁中的加班最高赔偿额
来源:互联网
时间: 2023-05-07 17:44:29
135 人看过
1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为发生劳动争议后职工月平均工资的三倍,当事人应当在法律规定的期限内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》明确规定,请求仲裁的一方应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话;用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求及其所依据的事实和理由;证据和证据来源、证人姓名和住所
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁最高补偿几年加班费
204人看过
-
劳动仲裁中加班的认定
397人看过
-
劳动仲裁最高赔多少
130人看过
-
对加班的劳动仲裁
118人看过
-
超时加班劳动仲裁赔付
195人看过
-
劳动仲裁:加班等待中的无奈
478人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
劳动仲裁中加班费最多赔偿多少年?澳门在线咨询 2022-06-17如果当事人申请劳动仲裁,对赔偿加班费的最高年限没有限制,劳动者加班多少时间,用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。
-
劳动仲裁中加班怎么赔偿浙江在线咨询 2022-07-21一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签
-
劳动仲裁最多赔偿几年的加班费广西在线咨询 2022-11-11如果当事人申请劳动仲裁,对赔偿加班费的最高年限没有限制,劳动者加班多少时间,用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。
-
劳动仲裁最多赔偿多少年的加班费湖南在线咨询 2022-11-04如果当事人申请劳动仲裁,对赔偿加班费的最高年限没有限制,劳动者加班多少时间,用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。
-
2022年劳动仲裁最多赔偿几年的加班费安徽在线咨询 2022-11-10如果当事人申请劳动仲裁,对赔偿加班费的最高年限没有限制,劳动者加班多少时间,用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。