问:生育津贴和员工实际月工资标准不一致怎么办?
答:各地做法存在差异,但补差应属主流做法。
职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
问:生育津贴和生育医疗费是否缴纳个人所得税?
答:根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)文规定,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。
问:产假遇法定节假日需顺延吗?
答:产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间,从预产期前15日开始休假,到第98天即截止(难产、多胞胎另计),按自然天数计算,故休息日和法定节假日均包含在内。部分地区规定晚育假遇法定节假日可顺延。
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最新产假时间内遇到的节假日全部顺延吗
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这些休假遇上法定节假日是不可以顺延的
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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2022年丧假遇节假日顺延吗香港在线咨询 2022-12-01不顺延。对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题,从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定,不另补假,也就是不能自然顺延。 比如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期制原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
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产假根据法定节假日顺延还是法定假日顺延呢黑龙江在线咨询 2022-11-051、如果女职工在产假遇到法定节假日的,不会顺延。产假是按自然日来计算的,若在此期间经过了法定节假日、休息日,不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满
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陪产假法定节假日遇到了是否能够顺延重庆在线咨询 2023-10-17产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇
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质保期遇到节假日能顺延吗澳门在线咨询 2023-03-03这种情况是不可以顺延质保期的。一般情况下,法定节假日质保期顺延指的是“质保期的最后一日为国家法定节日则顺延”。根据法律规定,产品只有在质保期的最后一天为国家法定节假日才能顺延,且产品出现以上法律规定的情形才可修理、更换以及退货。
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计算产假没有除开国庆假期的产假遇法定节假日不顺延的吗澳门在线咨询 2022-07-12包括法定假日 2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》: ①、第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 ②、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 怀孕初期皮肤的组织结构和营养结构会发生很大变化,生育会给孕妈妈的肌肤造成很大的影响,产后肌肤